公司搬迁有班车,不想去怎么办呢!

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不愿去怎么办
• 2、请问,公司搬迁在区内,超过多少公里员工有赔偿。
• 3、公司因亏损为降低开支搬公司地址,提前向员工口头说明将在一个月内搬迁...
• 4、因单位取消班车而离职,员工是不是可以要求补偿?

公司搬迁员工不愿去怎么办

1、公司搬迁地址导致员工不愿前往的问题解决方案包括： 劳动合同变更：如果公司搬迁地址未在劳动合同中约定，员工选择不随迁的，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。若搬迁仍在劳动合同约定的工作地点范围内，员工不随迁则不享有经济补偿金。

2、当因履行集体合同发生争议时，当事人同样可通过协商、仲裁或诉讼的方式解决争议，具体程序与劳动争议处理类似。如果对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民***提***讼。综上所述，若公司同城搬迁后员工不愿去，根据相关法律法规，员工有权获得经济补偿。

3、员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下：若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。

请问,公司搬迁在区内,超过多少公里员工有赔偿。

单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

公司搬迁超过20公里是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，要注意在劳动合同是约定工作地点、工作时间、报酬等内容，劳动合同要符合规定，第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。

公司因亏损为降低开支搬公司地址,提前向员***头说明将在一个月内搬迁...

王某因单位业务拓展需要，单位由甲地搬迁至乙地，导致他不得不辞职，但他与单位在补偿金问题上存在分歧，因此将单位告上法庭。 单位负责人认为，单位不应支付经济补偿金，因为是王某自己提出的辞职，而非单位主动解除劳动合同。王某因不愿随单位搬迁至乙地而选择辞职，因此单位不同意他的诉讼请求。

当因厂址搬迁等原因劝退员工时，员工不能仅寄希望于个体***，而应组织起来向公司提出集体协商要约。只有集体***才能避免被“各个击破”，从而最大限度地维护自身权益。

xx道路施工公司，成立于20xx年x月x日，注册资本xx万人民币。公司类型为xxxx，所属行业为施工企业，经营范围包括xxxxxxxx。由于今年施工项目减少，成本费用增加，特别是去年项目路面损坏，大面积维修支出xxx万元，导致本年度利润累计亏损xxxx万元。现将本年度收支情况汇报如下：收入情况 工程收入情况。

因单位取消班车而离职,员工是不是可以要求补偿?

被告随后取消了通勤巴士服务，并向相关人员提供交通补贴。据此，***不支持原告要求被告依法支付经济赔偿的主张，裁定驳回原告的主张。本案中，原告称被告取消班车的行为属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形并无事实依据，且即使属实，被告取消班车改为发放交通补贴的方式亦属合理。

如果合同里注明了上下班有班车接送，那就是单位违法，你可以申请劳动仲裁得到赔偿。如果合同里没有这一条，那就属于单位给员工的***，单位有权取消。

单位取消班车，作为员工是可以向劳动仲裁委员会提***讼的。但是你们不一定能胜，因为班车并不是属于劳动法当中强制性的规定，这是属于企业的一种***。所以企业是可以随时取消的。但是如果当初劳动合同中规定了有班车。那么企业是需要想其他的办法解决员工的上班问题。

不能，单位取消班车是合法的。合法逼迫部分员工离职，不要支持补偿金，一举两得哦。

关于公司搬迁班车接送通知，以及公司搬迁有班车,不想去怎么办呢!的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。