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公司搬迁公司不赔款给员工

接下来为大家讲解公司搬迁公司不赔款给员工，以及公司搬迁不想赔偿要跟我耗时间怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、法律主观：关于工厂***的补偿问题，由于厂房是在划拨土地上，所以***时，是没有土地补偿金的，赔偿的范围有以下几项：房屋、建筑物补偿应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。

2、法律分析：有赔偿。工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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3、法律分析：工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

4、工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体如下：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。

1、***房屋赔偿款最新政策如下：宅基地补偿：宅基地补偿标准是由土地补偿费、安置补助费和附着物补偿费结合起来算的。土地补偿费用是前三年平均年产值的6到10倍。

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2、房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被***房屋所有权人的损失，以被***房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。周转补偿费，用于补偿被***房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被***房屋住户的人口每月予以补贴。

3、四十年产权到期拆了怎么赔四十年产权到期拆了的赔款如下：（1）直接给房屋赔偿；（2）给相应的现金补偿；（3）房屋和现金相结合进行补偿。

4、也就是说，国家征地后，对于地上附着物的赔款由征收工作小组认定补偿金额后，这部分的款项是赔给地上附着物所有人的。安置补助费是对失去土地的集体成员的专门补偿，所以安置补助费的归属问题，关键在于接包人、承租人是否属于同一集体经济组织成员。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除劳动合同的，要支付经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工厂搬迁赔偿有以下几种情况如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿；如果工厂是在本市内近距离搬迁的，则不需要进行补偿。

公司搬迁20公里，也没和工人协商是否愿意去，工人应该申请赔偿。赔偿，指对损失、损坏或伤害的补偿；对受害的一方补偿或赔款。

有赔偿。公司搬迁员工补偿标准，按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。

1、劳动争议仲裁委员会受理后，经查，公司的规章制度中规定，因工作人员的原因，给单位造成直接或间接损失10万元以上的，公司可以提前辞退。最后，劳动争议仲裁委员会未支持谢某的请求。

2、正常情况下劳动者主动辞职，通常不需要赔钱（除未完成约定的培训服务期外）。

3、直接走人，没有签合同，而且这个跟你没有直接关系！最多只是失职，所以不存在赔款的问题！请***纳，谢谢。

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