公司以出差名义搬迁
简述信息一览：
劳动合同上有两个工作地点,这样的合同合法吗?
劳动合同中约定两个工作地点是合法的。 劳动者如果不同意工作地点的变更，可以拒绝接受并解除劳动合同，但这不会影响劳动合同的有效性。 只要劳动合同是用人单位和劳动者协商一致且不违反法律法规，就是有效的。 工作地点是劳动合同中的必备条款之一，双方应就具体工作地点作出约定。
是合法的，劳动合同约定两个工作地点，劳动者可以不接受，如果是先前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，但劳动合同是有效的。只要是用人单位和劳动者协商一致不违反法律法规所签订的劳动合同就是有效的。
从法律上来讲，不违法，具体要看劳资双方劳动合同约定如何了。
法律分析：劳动合同中工作地点可以约定多个，法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点，只要单位和员工协商一致就行。如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。
外籍个人以现金形式取得的住房补贴
1、根据《财政部国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（1994）财税字第20号）第二条规定：“下列所得，暂免征收个人所得税（一）、外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费。
2、根据《财政部 国家税务总局关于住房公积金医疗保险金养老保险金征收个人所得税问题的通知》（财税字〔19***〕144号）第三条规定：“企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。
3、此外，如果住房补贴超过了国家或地方***规定的标准，那么超出的部分可能需要计入个人所得并缴纳相应的税款。但一般情况下，正常的住房补贴是不用缴纳个人所得税的。综上所述，房补是否需要纳税主要取决于其发放形式。
出差有补助国家有规定吗
1、法律分析：国家有出差补助规定，只不过是最低的标准，并未作出上限.一般单位均高于此标准.出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。
2、国家确实有关于出差补助的规定，但这些规定主要提供了最低标准，并未设定上限，具体数额往往由各单位自行决定，通常会高于国家的最低标准。出差补助主要包括几个方面，如住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴或误餐补贴，还有因出差而给予的其他补贴，例如员工因出差远离家人，公司可能会提供一定的额外补助。
3、法律分析：法律上对出差补助是没有明确规定的。换句话说，有没有补助是根据公司内部的规定的。如果出差产生较多因工作的花费的话，可以提前和公司协商补助事宜。
4、一类地区以外的其它地区：国外出差发达国家每人每天补助120元（RMB；一般国家每人每天补助80元（RMB；香港、澳门地区每天补助80元（RMB；国内出差每人每天补助：一类地区35元；二类地区30元。（一）出差地区分类 国外地区划分发达国家：加拿大、日本、南韩、新加坡、巴西、欧洲各国。
实报实销什么意思
1、实报实销是指根据实际的支出报销账目。实报实销法，也称据实扣除法，是指完全根据纳税人的成本、费用支出或实际开支来确定税前扣除额。所得税又称收益税，是指以纳税人的所得领或收益额为课税对象的各种税收的统路，严格意义上来说，所得额是收益额的一种。
2、实报实销的意思就是根据实际的支出报销账目。
3、实报实销是指根据实际的支出报销账目。出处：清 李鸿章 《置办外国铁厂机器折》：“费用宜实报实销，赏罚宜明定程章。”示例：高阳《胡雪岩全传·平步青云》下册：“这意思是，盘缠费用，实报实销。” 你这次出差，旅费可以实报实销。
4、实报实销就是出差中实际产生了多少费用就报销多少，不允许夸大虚报。
5、实报实销是一种报销制度。实报实销是指在购买物品或产生相关费用后，凭借实际发生的票据或其他证明材料进行报销，以实际发生的金额为准进行支付。这是一种透明、公正的报销方式，广泛应用于企业、单位或组织内部的费用管理。
6、实报实销的意思是根据实际的支出进行账目的报销。报销具体是指个人因处理公司的事务、受公司指派及出差执行公司的某项公务而发生的费用，由经办人或申请人按公司的规定上交业务发生的原始单据，然后向相关部门结算费用以领取现金或银行存款的一项经济活动。
出差一个月算默认搬迁吗
1、不算。根据查询律临网显示：搬迁是因为工作或居住地的变动而需要将生活所在地迁往其他地方，短期出差不会被视为默认搬迁，出差期间的住宿是临时性的，一旦出差结束，就会返回原有的住所。
2、只搬东西不入住不算搬家，因为搬家必须要在新家开一次火才算。迁移（搬家）前要先准备米、水、碗筷、畚箕、扫帚、一套新的内衣裤、枕头及床单、火炉、锅等日常生活必须品。以上东西全部搬进新房，然后搬进其他东西后，才算是完成搬家。
3、劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。
4、我从36岁到今天大型搬家六次，还有一些小型的搬家及短途的出差都不算啊。平均是每6年搬家一次，这两年呈现加速的状态。2020年从山东老家搬到上海之后搬家的次数明显的增多，这可能因为对象工作原因的调整占绝大多数。
5、在具体案例中，企业若在搬迁过程中为职员安排差旅，只要满足以下几个条件即可视为法律允许：首先，双方需在用工合冋中有明确条款规定相关工作场地变更及差旅事宜；其次，确保差旅任务合理，未超过雇员通常所能承受之工作量及劳动负担；最后，必须提供相匹配的出差补偿及安全保护措施。
6、但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。
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