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公司搬迁合同不续签

简述信息一览：

如果企业通知了（书面），那么补偿金。企业过了通知期限再不予续签，则赔偿金。过了期限（不超过一个月）不通知，合同延续，过了一个月，必须签无固定期限合同。

如用人单位在劳动合同期满后未予劳动者提前告知，而是实际期满后方才给予通知，此类情形下亦须支付“n+1”个月的薪资金额。需特别指出的是，上文提及情形仅适用由用人单位提出终止续订劳动合同之情况。

（图片来源网络，侵删）

公司搬迁合同到期，如果是员工不想续签合同没有赔偿，如果是公司单方面不续签的，有补偿金。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些？适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。

法律分析：原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金（一般每工作一年按一个月工资标准），并重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位搬迁的，并不影响劳动合同的履行，原劳动合同对双方依然是有效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若原劳动合同对工作地点没有严格的约且公司没有变更名称的情况下，可以不重新签订劳动合同。

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总之，公司地址搬迁并不需要重新签订劳动合同。关键在于确保劳动合同条款、公司信息以及与员工沟通的透明度，以维护员工权益和公司运营的连续性。公司应遵循《劳动合同法》规定，妥善处理地址变动带来的各种事宜，以确保业务稳定进行。

1、劳动合同到期公司要搬迁个人不续签需要赔偿吗如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿，按工作一年一个月的工资支付经济补偿。

2、公司搬迁合同到期，如果是员工不想续签合同没有赔偿，如果是公司单方面不续签的，有补偿金。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些？适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。

3、法律分析劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。

4、如果劳动合同中明确了工作地点，公司搬迁后应向劳动者提供赔偿。若劳动合同未对工作地点进行具体规定，应参照相关劳动法规，由劳动部门根据实际情况作出裁决。案例中，吴某因公司搬迁至通州区，要求公司支付经济补偿金。

5、若因个人原因不再续签劳动合同，通常无须承担经济赔偿责任。但有两种特殊情况需特别关注：用人单位提出维持或提升原有劳动合同条款条件续签，而个人拒绝；用人单位存在未按规定缴纳社保费用、未能及时全额发放工资等违法行为。

1、企业要搬迁，企业提出不续签合同的，应当向员工支付经济补偿。员工提出不续签的，没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、当公司进行搬迁，而员工不愿意改变工作地点时，公司应当给予经济补偿。根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中的一项必备条款。在员工与雇主签订劳动合同时，双方需要明确具体的办公地点。如果工作地点发生变化，这被视为劳动合同的变更。员工有权不同意这种变更。

3、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿；主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；单向或双向不同。

4、如果单位不续签，需要进行经济补偿，按工作一年一个月的工资支付经济补偿。

5、公司搬迁劳动合同到期了的赔偿：公司维持或者提高劳动条件，劳动者不续签合同的没有补偿；公司不续签，或者降低劳动条件劳动者不续签的，按本单位2008年起后的工作年限每年补偿一个月工作经济补偿金。

关于公司搬迁合同不续签，以及厂里要搬迁了合同没到期的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。