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没买社保公司搬迁

接下来为大家讲解没买社保公司搬迁，以及没有办理社保转移,新单位已经买的社保还有吗?涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。

搬迁造成员工无法继续履行劳动合同，可双方协解，单位应支付经济补偿。2，工作期间未交社保，可向当地劳动监察大队投诉，要求补交。这要快，搬迁了那么远，处理成本很高。

（图片来源网络，侵删）

用人单位与劳动者依法签订劳动合同，未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令单位补缴社保。同时，劳动者有权以单位未缴纳社保为由，要求与单位解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿金。

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

法律规定是劳动合同法第82条）2你离职后的补偿，在公司工作不到半年，可以赔偿半个月的工资。（法律规定是劳动合同法第447条）3给你补交相关的社保。

（图片来源网络，侵删）

同时，劳动者有权以单位未缴纳社保为由，要求与单位解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你们厂的搬迁，属于工作地点的变更。单位与职工协商不成，企业可以解除劳动合同，但必须补偿。《劳动法》第47条规定有具体的补偿标准：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。社保可以要求其补交。或者可以到律师咨询贴吧里面问问。

公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

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