公司搬迁留言

简述信息一览：

• 1、公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的
• 2、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
• 3、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 4、公司搬迁如果不愿意去有赔偿吗
• 5、公司搬迁员工怎么赔偿
• 6、公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿

公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的

1、法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：公司搬迁，员工不想去的，如果公司是在现在所在城市跨区搬迁的，不需要对员工进行补偿；如果是搬离了现在所在城市的才需要支付劳动者经济补偿金，工龄十三年的，单位需要支付给劳动者十三个月的工资作为补偿。

3、法律分析：根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿，每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来计算，未满半年的就会按半个月工资来进行计算。公司搬厂不去怎么赔偿 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：可以。用人单位搬迁属于 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，劳动者是可以要求经济补偿的。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

3、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

4、法律分析：如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。

公司搬迁如果不愿意去有赔偿吗

1、【法律分析】：公司搬迁如果不愿意去是否有赔偿要根据情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

2、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

3、法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁员工怎么赔偿

搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

- 如果公司***导致员工无法前往新地点上班，属于单方解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

根据劳动法规定，公司搬迁时员工赔偿标准为：员工在公司工作的年限每满一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿。 若员工在公司工作的时间在六个月以上但不满一年，公司应按一年的时间计算赔偿。 若员工在公司工作的时间不满六个月，公司应支付半个月的工资作为赔偿。

法律分析：企业搬迁员工补偿标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿

1、法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

3、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

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