公司搬到很远的地方员工赔偿

文章阐述了关于公司搬迁很远的地方，以及公司搬到很远的地方员工赔偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、梦见单位搬迁到很远的地方的预兆
• 2、合同到期,单位续签改变工作地,可以要补偿吗?
• 3、工作了十多年,突然厂要搬迁到很远的地方去了。离本厂有几十公里的路...
• 4、公司要搬厂,应怎么赔偿员工?
• 5、公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这是否合法?

梦见单位搬迁到很远的地方的预兆

梦见单位搬家的预兆气运、财运皆坚固平安，大体平顺幸福，障碍少而且均能处理解决，成功运佳，虽成功较迟，但可达到希望目的，并可续渐伸张发展。如果人格、地格、外格：若是或数者，虽然雅量广大但多数不重视贞操，若果能够成为连珠格局更佳。

本命年的人梦见自己所在公司搬迁，意味着有财利可得，小投资吉，大投资凶，渐渐进步。梦见自己所在公司搬迁，按周易五行分析，吉祥色彩是紫色，财位在西北方向，桃花位在正西方向，***数字是0，开运食物是汤圆。上学的人梦见自己所在公司搬迁，意味着理科成绩差，再加努力可望录取。

本命年的人梦见公司要搬迁，意味着宜守、等待时机，贵人扶助，顺利如意。做生意的人梦见公司要搬迁，代表未能专心在事业上发挥，应该专注关切。梦见公司要搬迁，按周易五行分析，吉祥色彩是绿色，财位在正北方向，桃花位在东南方向，***数字是1，开运食物是草莓。

恋爱中的人梦见单位搬迁到很远的地方，说明夫妻必须长期相处过波折后可成。梦见开车到有山有水的地方 ，明白自己需要什么的一天！今天对于你的成长来说，是比较关键的一天。总有某个契机，会触动你对个人发展的想法，帮助你发现自己人生的推动力是什么。

梦见单位搬到了比较远的地方，按周易五行分析，财位在西北方向，桃花位在正西方向，***数字是1，吉祥色彩是紫色，开运食物是饺子。梦见打算去工作的地方，疲劳容易显露在脸上，整体步调忽然慢了下来。不过只要勉力撑过上午，午後情况就能逐渐好转。

合同到期,单位续签改变工作地,可以要补偿吗?

1、如果双方已经签订新合同，但新合同的工作要求、地点等与原合同有明显变化，员工有权提出适当的要求和补偿。具体而言，员工需要依据相关的法律法规和合同约定来维护自身合法权益。

2、可以拒签，按照劳动合同法规定，如果没有改变条件的续签，劳动者不愿意的，没有补偿，如果是改变条件，属于单位原因，应该补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。

3、能，这是合法解聘，因为合同到期可以不续签，每工作一年给一月工资补偿（劳合法447条）。

4、如果劳动合同中明确了工作地点，公司搬迁后应向劳动者提供赔偿。 若劳动合同未对工作地点进行具体规定，应参照相关劳动法规，由劳动部门根据实际情况作出裁决。 案例中，吴某因公司搬迁至通州区，要求公司支付经济补偿金。

5、因此，如果员工因公司搬迁而不愿继续工作，可以根据上述法律条款主张经济补偿。在这种情况下，员工应当收集相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知等，以便更好地维护自己的合法权益。值得注意的是，具体补偿金额需依据当地政策和双方协商结果确定，员工可以咨询法律专业人士或劳动部门以获得更详细的指导。

6、问题是，你们的合同现在到期了吗？如果还没到期，那只能获得3个月工资了。到期后哪怕超了一天，可以主张N+1。因为前者仅仅是到期不续签，给经济补偿金即可。后者属于解除劳动合同。

工作了十多年,突然厂要搬迁到很远的地方去了。离本厂有几十公里的路...

1、首先，该企业的搬迁属于合法的行为。至于与员工的劳动合同的履行问题，属于劳动合同规定的客观情况发生变化，如果双方协商一致，可以变更合同，如果协商不一致，员工不同意，那企业只能是解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，四十七条的规定，支付员工在本企业工作时间一年一个月本人工资作为经济补偿金。

2、在你们劳动合同约定的范围内搬迁，劳动者拒绝的，一般无补偿金；你有权要求公司对于交通做一些补助；如果用人单位未缴纳社保等，你提出离职，可以要求支付经济补偿金。

3、未能就变更劳动合同内容达成协议的。【2】工厂搬迁，劳动地点的改变，致使原来的劳动合同无法执行。劳动者应该和单位协商一致，或者由单位解除劳动合同。提问者不要写辞职报告。【3】根据《劳动合同法》第46条第三项，第47条，你工作了10年，单位按你的工龄每满一年，补偿你一个月的工资。

公司要搬厂,应怎么赔偿员工?

一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿，每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来计算，未满半年的就会按半个月工资来进行计算。公司搬厂不去怎么赔偿 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的，公司需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁，一般会有两种情形。

搬厂员工无法跟随工厂搬迁的，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费；企业***员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工厂搬迁的步骤：制定***，首先制定搬厂***；厂内产品的整理；厂内设备搬迁。

公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这是否合法?

如果是公司搬到别的工作地方，严格来讲是属于合同约定工作地点的改变，也就是合同的变更问题。这是需要与员工协商达成一致意见。如果是没有达成一致意见，那么公司是不能强制要求员工前往工作，只能是公司违约解除劳动合同，支付员工经济赔偿金来处理。公司搬家之后，新的工作地点，是否影响员工正常上下班。

不合法，工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地，有些劳动地点可以协商注明，有的公司劳动场所是多位地点的，在签订合同时，可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的，同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。

在您没有正当理由证明您不能适应公司外派，公司没有违法强迫您的情况下都属于合法的，因为劳动法没有注明在正当工作范围内调离岗位或者公司外派是属于非法的。

公司有权解除劳动关系，不过要给予经济补偿金。劳动法依据：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于公司搬迁很远的地方，以及公司搬到很远的地方员工赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。