公司搬迁员工不去方案
简述信息一览：
工厂搬迁到外省,员工不去的话公司会赔偿多少钱
1、公司应当根据你在单位的工作年限，以每工作满1年支付一个月工资的经济补偿金的形式给予补偿。具体而言，如果你已经为公司服务了2年，那么公司应当支付你2个月工资的经济补偿金。若服务期超过10年，每满1年支付2个月工资的经济补偿金。
2、综上所述，在工厂搬迁过程中，若员工不愿迁移，用人单位需按员工服务年限及前12个月平均工资支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，特殊工资高的员工补偿上限为三倍平均工资且不超过12年，如协商不成，可依法解除合同并进行补偿。
3、工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
4、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司搬迁,自己又不想去,辞职公司会给赔偿吗?
1、【法律分析】：公司搬迁如果不愿意去是否有赔偿要根据情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
2、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
3、法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
公司是市内搬迁,员工不愿意去,有补偿吗
1、法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
2、按照劳动法的规定，当公司决定变更工作地址时，员工确实有权获得相应的补偿。具体补偿方式和金额需根据实际情况而定，通常包括交通补贴、误餐补贴等，或根据合同约定进行赔偿。若新地址距离较远，公司还可能需要承担员工往返新旧地址的交通费用。
3、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。
4、如果公司确实需要搬迁，并且搬迁后的地点对员工造成了实质性的不便，公司可以提供一定的补偿或调整其他条件，比如提供交通补贴、住宿补贴等，以缓解员工的不便。同时，公司也可以考虑为员工提供灵活的工作安排，如远程办公，以适应新的工作环境。
5、法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。
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