公司部分搬迁不让加班

文章阐述了关于公司部分搬迁不让加班，以及公司搬迁算加班吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、上12小时的班,公司从来没有拿加班费,公司领导说计件没有加班工资,公司...
• 2、劳动合同法对公司搬迁有规定吗?
• 3、公司搬迁拒绝赔偿。劳动仲裁胜率大吗?还是应该从996加班不付加班工资这...
• 4、公司搬迁加班费不包括赔偿在内吗?
• 5、工厂搬厂让员工不加班违法吗

上12小时的班,公司从来没有拿加班费,公司领导说计件没有加班工资,公司...

由于公司未能按时发放加班费，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请***强制执行。

每天工作十二小时不发加班费属于用人单位严重违反《劳动法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

计件工人天天上班12个小时没加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求 用人单位支付其加班费。

劳动合同法对公司搬迁有规定吗?

根据劳动法规规定，企业迁址需支付员工相应经济补偿。补偿金按员工在原公司工作时长计算，每年度计算为1个月工资额上限。对于超过6个月未满1年的工龄，视为1整年计算；若不满6个月的则以半个月工资作为补偿。

《劳动合同法》对于公司搬迁有规定的：劳动者与单位协商一致之后可以以书面的方式变更劳动合同，改变工作地点就属于这种情况；劳动者如果因为公司搬迁所导致离职的，公司未与其达成协议从而离职的，补偿一个月工资。

新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

公司搬迁拒绝赔偿。劳动仲裁胜率大吗?还是应该从996加班不付加班工资这...

公司搬迁拒绝赔偿，劳动仲裁胜率还是非常大的，因为工作搬迁，调整了工作地点，对于劳动者造成了影响，劳动者可以以公司没有提供劳动条件为由提出被迫离职，要求赔偿。

综上所述，劳动者仲裁的胜率是很高的，在工作中遇到不公可以坚定***。（以上数据仅供参考，非针对个案。

加班须付加班费 根据《劳动法》，加班必须支付加班费。平时加班费是工资的150%，休息日加班费是工资的200%。如果公司未经协商随意安排加班，或不支付加班费，就违反了法律规定。 员工主动加班无需支付加班费 如果员工出于自愿加班，则不属于法律意义上的加班，公司无需支付加班费。

总的来说，面对996工作制度，劳动者可以通过劳动仲裁来争取自己的合法权益。具体赔偿金额和公司面临的惩罚需要根据具体情况和法律法规来确定。建议劳动者在寻求法律援助时，咨询专业律师或劳动监察部门，以获得更准确的指导和帮助。

公司搬迁加班费不包括赔偿在内吗?

公司搬迁加班费包括赔偿在内。如果因公司搬迁辞退员工的话，应该按照劳动合同法的规定支付员工经济性补偿金，经济性补偿金的标准是工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月的工资，这里工资是根据劳动者离职前12个月的平均工资。

公司搬迁导致劳动合同解除时，用人单位应支付的经济补偿金，应按照劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司搬迁，用人单位或者劳动者解除合同，用人单位支付的经济补偿金，按照劳动者劳动合同解除前12个月平均应当工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

该补偿金指劳动者解除或者终止合同前12个月正常工作期间应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班费。

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

工厂搬厂让员工不加班违法吗

1、若工厂因未安排加班导致员工工资明显低于劳动合同约定或当地最低工资标准，则可能构成违法行为。建议您妥善保存相关证据，以便维护个人合法权益。

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

3、对于调休的时间限制，法律没有明文规定，公司可以依据规章制度来合理安排。平日加班不计加班费不能调休是违法的。想请律师的话是需要律师费的，但是可以要求单位支付。不请律师的话可以向劳动局投诉或者自己去申请劳动仲裁。

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