公司搬迁换了公司名称

接下来为大家讲解公司搬迁换了公司名称，以及公司搬迁换名字了怎么赔偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、深圳上班14年,去年公司搬迁惠州同时更改公司名称今年公司故意辞退也没开...
• 2、公司搬迁,公司名称与法人代表更换.对员工有什么影响
• 3、公司搬迁到同市的例外一个镇并且更换了厂名员工有没有赔偿?
• 4、公司搬迁,法人代表变更,厂名变更,社保转移,其劳动者是否可获得相应赔偿...
• 5、公司搬迁换名字了怎么赔偿

深圳上班14年,去年公司搬迁惠州同时更改公司名称今年公司故意辞退也没开...

1、首先，公司搬迁、变更名称不影响你和它之间的劳动关系。其次，你在公司工作了14年，应该属于无固定期限劳动合同了吧，公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金。

2、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你离职前12个月的平均工资计算。

3、公司无故罚款的行为肯定是不对的，建议先找公司主管人员核实情况，查明处罚缘由，如果对处罚决定不服，不能和公司打成和解协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位不得以任何理由和借口扣除员工工资，可以向当地劳动监察部门举报。

公司搬迁,公司名称与法人代表更换.对员工有什么影响

公司更改名称和法人代表一般情况下不会影响员工。因为员工的劳动关系是与公司建立的，而不是与具体的法人代表或公司名称。 公司搬迁可能会引发劳动***。如果员工因为公司搬迁而选择辞职，通常情况下员工不能要求经济补偿金。

员工作为劳动者是与公司建立劳动关系，如果仅仅是公司变更名称和法定代表人是没有什么影响的，如果将员工的劳动关系转移至另一家公司则构成影响。另外对于公司搬迁可能产生劳动***，劳动者主动辞职一般不能主张经济补偿金，如果能够证明被迫辞职的可以主张工资、经济补偿金。

但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位***取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。

法律主观：公司更换法人代表对员工没有影响。因为用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。

法律分析：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司搬迁到同市的例外一个镇并且更换了厂名员工有没有赔偿?

但公司异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

女孩在离世之前其实是经过6天抢救的，但是最终没有抢救回来，父母还为此负债不少。在离世后，她的父母极度悲伤，内心也十分不甘，决定索要工伤赔偿。不过公司有关负责人让他们找法务，而法务则明确表态不会负责。接下来，女孩一家或许只能通过法律途径去寻求帮助了。

所以，电子厂严重缺人，但又很难招到人。 另外，那些有污染的企业，***要求他们搬离市区，泉州就有许多企业要求搬迁，我一同事的丈夫在一家生产工艺品的企业上班，年初搬厂，她丈夫不想去，到广东找事做了，并且他好几个同事也离开了那家企业。 这种企业环保抓得很严，动不动就要关门整顿。

报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一定的影响，甚至可能无法到该单位工作；还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关；将来进入公务员序列提干或者评定职称，也需要有干部身份；有些地方（比如深圳）入户也会要求干部身份。

公司搬迁,法人代表变更,厂名变更,社保转移,其劳动者是否可获得相应赔偿...

1、如果公司搬迁到外地的话，职工不愿意去的话，可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果只是在同一个地区搬迁的，劳动合同可以继续履行的。《劳动合同法》 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、公司更名通常不涉及员工权益的实质性变更，员工不享有直接的经济补偿。然而，员工应关注公司名称变更可能带来的实际影响，并根据具体情况与公司沟通协商。在特殊情况下，员工可以依据法律法规和劳动合同约定主张自己的权益。

3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果公司未买社保的话，可以以未买社保为由提出离职，并要求新公司和老公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、但不属于劳动合同继续履行的情形的，是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者工作年限两个月，应当支付半个月工资经济补偿金。关于未签合同根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、这种情况只是企业法人变更，劳动合同内容不变更的话，一般是没有补偿的。

6、公司开除员工的赔偿标准如下：公司开除员工需要根据《中华人民共和国劳动法》上的要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁换名字了怎么赔偿

法律分析：公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，A公司应在变更时解除原有的劳动合同，并支付相应的经济补偿金。由于B公司未与我签订新的劳动合同，我应有权获得双倍工资作为补偿。如果B公司决定解除与我之间的劳动关系，它还需要按照《劳动合同法》的规定，向我支付经济补偿金。

如果是情况1，非常好办，根据《劳动合同法》，只要你能提供发工资、交社保和合同证明，如果厂子解除合同，你可以要求赔偿，如果不赔偿，***告，肯定赢。按照工作一年补偿1个月工资的标准，9年要补偿你9个月工资。如果是情况2，就比较复杂了。最好找律师，调查取证，找回公道。

关于公司搬迁换了公司名称，以及公司搬迁换名字了怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。