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公司搬迁协商不赔偿

文章阐述了关于公司搬迁协商不赔偿，以及公司搬迁不肯补偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

公司搬迁致劳动合同无法续约且未支付赔偿，多为违法行为。依据《劳动合同法》，若公司因不可抗力导致劳动合同无法执行，应尽早与员工协商调整并达成共识，否则须提供经济补偿。公司异地迁移就可能属于这种客观情况。

公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。

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通常情况下，公司搬迁并不需要向员工支付赔偿。依据法律规定，如果搬迁距离较短，并不影响劳动合同的履行，因此劳动合同应继续执行。企业搬迁时，员工的赔偿情况：- 如果员工选择随公司搬迁，公司应提供***安置费。- 如果员工因搬迁不愿继续工作，并要求解除劳动合同，公司应给予经济补偿。

根据《劳动法》的相关规定，厂房***涉及的员工应该享有赔偿权益。***是指因为***征用、征收或者出售土地等原因，导致企事业单位的厂房或者宅基地被拆除的行为。根据相关法规，***员工的赔偿内容包括但不限于以下几个方面：一是工资***方面的赔偿。

面临企业拆迀，员工可不获补偿乎？实则应依具体情况而论。若拆迀致劳动合同无法延续，员工有权索偿。《劳动合同法》规定，此类赔偿通常以经济补偿方式呈现。即按员工在原单位之工龄计算，每满一年付一月工资。不满一年者，按年计；不满半年者，付半月工资。

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1、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

2、公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。

3、公司搬迁不赔偿耗着，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。

法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

公司搬迁不赔偿耗着，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。

因此，公司市内搬迁这种情况，我建议不想去的员工不要想着问老板要赔偿，应该赶紧重新找工作才是明智之举。如果公司搬迁到外省市去由于距离太远的缘故，会极大的影响员工的工作和生活，员工若不愿意跟随公司搬迁，这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿。

法律分析：公司搬迁，员工不跟过去，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

2、工厂搬迁老板不赔钱怎么办工厂搬迁老板不赔钱处理如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

3、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

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