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在公司工作8年现公司搬迁有补偿吗

简述信息一览：

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、如果搬迁距离目前你的居住地过远你不愿意随迁的话，应该赔偿你8个月工资。法律依据：劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以此计算，八年则是8个月的经济补偿金，若是没有签订合同，未购买社保，还将涉及相应赔偿。

3、六个月以上不满一年则按一年计算，不满六个月则补偿半个月工资。以此算来，若员工在公司工作了八年，应获得八个月的经济补偿金。若未签订正式合同或未缴纳社保，还需考虑额外赔偿。

4、法律主观：劳动者在公司做了八年，公司倒闭的，一般不能获得赔偿，但是可以获得八个月工资的经济补偿。因为经济补偿金是根据劳动者在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算的。

5、如果公司无理由辞退员工，那么就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任。由于您工作了8年，您可以获得6个月工资的赔偿金。如果您因个人原因申请离职，而用人单位按照正常规定流程办理，那么就不需要进行赔偿。

6、劳动者在公司做了八年后公司倒闭的，公司一般应支付给劳动者经济补偿，即八个月的工资；如果公司违法与劳动者终止劳动合同的，则支付十六个月的工资。

如果员工并非因严重违反公司规章制度被解雇，公司违法解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为双方协商一致解除劳动合同，公司应根据员工在本单位服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

在一个公司上班8年，因有事辞职，一般是没有补偿的。法律分析根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿；劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的，用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

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