员工社保补缴公司搬迁

简述信息一览：

• 1、...却只买了3年社保,我于今年2月底因公司搬迁离开了那家公司,我还可以...
• 2、换了新单位能补交社保吗
• 3、公司倒闭了,员工社保怎么办,怎么补缴
• 4、原公司离职两年,社保断交,新公司要交社保,怎么操作?
• 5、我在公司做一年零三个月,现在公搬公司月底搬迁,社保如何解决,公司如何...
• 6、上一家公司补缴社保,新公司需要停保吗?

...却只买了3年社保,我于今年2月底因公司搬迁离开了那家公司,我还可以...

1、所以你可以要求单位补缴回之前的社保，如果单位不履行的话，你既可以向单位所在地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉，也可以申请调解、仲裁，提***讼，要求单位为你补缴。

2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。 建议您不要主动离职，要去公司与您协商，协商不一致再考虑离职以及要求公司给与经济补偿金。

3、失业金的领取时间有这样方面的规定：缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

4、因公司搬迁，员工社保转移流程：同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要现在的单位，把社保做停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。

换了新单位能补交社保吗

1、【法律分析】：新单位可以帮忙补缴社保。劳动者可能由于自身的原因需要换新工作，那么进入到新的用人单位之后，会有新的用人单位继续的缴纳社会保险。

2、一般来说，员工到了新的用人单位之后，新单位能补交社保。但是要注意的时，新单位只能帮补交本月的，不能补交上个月的，同时也要和当地的社保局说明清楚补缴的情况，当然也要在员工入职之前说明清楚。 换了新单位能补交社保吗 新单位能补交社保。

3、劳动者的新单位能补交社保，法律当中明确的规定，用人单位和劳动者解除劳动关系之后，如果劳动者找到新的用人单位，在进入应用单位之后，是可以由新的用人单位承接社会保险缴纳的工作的。

4、新单位可以补缴社保，新入职的员工会在次月发工资的时候，新单位会扣缴本月的社保费用，缴纳本月的社保。也就是说，新单位只能补缴本月的社保，不能补缴入职之前上个月的社保。

5、新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保，不能补缴上个月的社保。

公司倒闭了,员工社保怎么办,怎么补缴

1、公司在破产清算之前，应依法向当地社会保障管理局提交停止缴费申请，以确保在职员工的社会保险处于停滞状态，以便后续进行转移操作。如企业未在破产前完成此项操作，则会陷入困境，即社保处于拖欠状态，须通过商业形式予以弥补，方可继续办理转移或续保。

2、公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。

3、公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。

原公司离职两年,社保断交,新公司要交社保,怎么操作?

1、第一步：登录社保局***，提交转出申请。第二步：申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》。第三步：把《参保缴费凭证》交给新单位，办理转入。社保补缴简介：社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

2、社保断缴两年，到新公司后也是可以继续缴纳社保的。这时候进入新公司，新公司将会重新登记你的社保账号。这样之前公司所缴纳的社保，与新公司缴纳的社保是互相没有影响的。如果想要将原公司所在地的社保迁移过来，可以在新公司缴纳第一次社保后，到当地社保局带齐资料即可。

3、可以向新公司的人事部门提供个人身份证信息，由新公司为员工重新***缴纳社保。具体来说，当员工加入新的公司后，该员工的社保缴纳责任将由新公司承担。新公司会根据国家相关规定，为员工开设新的社保账户，缴纳社会保险费。此时，员工只需向新公司提供个人身份证信息，以便新公司为其***缴纳社保。

4、首先是最后一家企业给你办理停缴手续，同时单位也给你出具离职证明。然后你拿着离职证明到社保局办理封存和转移手续，出具加盖社保章的单据。

我在公司做一年零三个月,现在公搬公司月底搬迁,社保如何解决,公司如何...

但若公司主动提出解除与员工的劳动合同，由于搬迁原因导致合同解除，公司则需按照《劳动合同法》的标准，支付员工一定的经济补偿。具体补偿标准为员工每工作满一年，可以获得一个月的上年度平均工资作为补偿。因此，员工在公司搬迁时需注意，如果选择离职，应当了解自身权益，避免不必要的经济损失。

公司搬迁属于用人单位改变约定劳动条件，员工可以解除劳动合同并得到经济补偿，因为你工作时间是三年，具体补偿金额应该是三个月工资。前两年有劳动关系而未订立书面劳动合同，用人单位应双倍支付你工资（现行政策是11个月），即补足相当于你11月工资的差额。

如果你选择辞职，那么公司不仅不会提供补偿，还可能会影响你的职业发展。因此，建议大家在搬迁问题上慎重考虑，多与公司沟通。另外，如果你有缴纳社保，搬迁导致解除雇佣合同，你可以领取失业金。根据缴纳社保的时间长短，领取失业金的额度也会有所不同。

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

上一家公司补缴社保,新公司需要停保吗?

上一家公司补交社保是在上一家公司工作，上一家公司应该给职工交的社保。到新的公司上班，公司应该按政策照常给员工缴纳社保，不应停保。

法律主观：可以续交。更换工作单位， 基本养老保险 、 职工医疗保险 可按规定随同转移至新单位继续参保。补缴后，要等待一定的期限才能使用，有些地区等3个月，有些等6个月，各地区不一。

通常情况下，如果您从一个单位离职，并且在新单位入职后需要补缴社保，新单位可能需要配合您原单位的相关手续，以确保您的社保记录得以衔接和补缴。您可以参考以下步骤：咨询人力资源部门：首先，您可以咨询您所在的新单位的人力资源部门，向他们说明您需要补缴社保的情况，并询问他们的政策和程序。

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