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公司搬迁赔偿2n

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简述信息一览：

不合理。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

工厂搬迁如果远离市区，员工可以买断工龄，工厂给予一定的补偿。如果工厂搬迁不远，员工可以继续工作，辞职的没有补偿。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。

搬迁新厂，如果当初没有给买断工龄，那新公司要继承旧公司的工龄。如果要解除劳动合同，要把在旧厂的工龄一起算上去。另外提前一个月通知，只是公司想少支付一个月的待通知而已。如果一个月之后未解除，也不算违法，但员工可以去问清楚为什么。

干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。

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新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

如果您在公司工作了十多年，公司现在想要解雇您，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付2N的赔偿金。这里的“2N”指的是您在本单位工作年限的经济补偿金的两倍。首先，如果公司因为违法的原因解雇您，那么公司必须按照《劳动合同法》的规定，向您支付2N的赔偿金。

根据相关法律规定，员工在公司工作满一年，有权获得相当于一个月工资的经济补偿。若员工工作满十年，则应获得十个月工资的经济补偿。对于工作期限在六个月以上但不满一年的员工，按照一年计算，应支付一个月工资的经济补偿。若员工工作不满六个月，则应获得半个月工资的经济补偿。

法律主观：公司倒闭支付工作满十年的员工10个月工资作为赔偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、若搬迁对劳动合同执行未产生影响，或虽有不便但公司已提供补偿措施，员工仍执意离职，公司无需支付经济补偿。或员工未主动离职，却因拒绝上班被公司解雇，向仲裁机构请求赔偿，通常不予支持。

2、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

3、律师解答公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。

4、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

5、如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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