从子公司调到母公司需要先里辞职再办理入职手续吗

简述信息一览：

• 1、求问待解决咨询:员工从子公司调到母公司需要重新签合同吗?
• 2、子公司撤点+想要把员工调回母公司+员工拒绝的话是否可以申请赔偿?_百度...
• 3、子公司转到母公司有补偿吗
• 4、员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该...
• 5、子公司调岗至母公司,劳动合同应如何处理

求问待解决咨询:员工从子公司调到母公司需要重新签合同吗?

1、需要重新签订劳动合同。子公司可以不发给你经济补偿，但母公司应当将你在子公司的工作年限合并计算为母公司的工作年限。

2、第如果构成劳务派遣就不需要在与b另签合同。当然如果双方愿意也可以另签。第是应当先解除合同，你不可能同时成为两公司的员工，除非他们在合同中都同意你这样，但这样公司会很麻烦，牵扯到上保险的问题。第可以通过变更当初与A签订的合同，将工资待遇，按照b的待遇约定。

3、对于母公司派遣员工至子公司工作的情况，若任务完成后返回母公司，建议维持原工资和保险待遇不变，并可以通过借调协议或通知来明确各方的借调关系。 借调关系涉及借出单位、用人单位和劳动者三方，通常需要这三方共同签订借调合同，以明确各自的责任和义务。

子公司撤点+想要把员工调回母公司+员工拒绝的话是否可以申请赔偿?_百度...

1、您好，这种情况属于客观原因导致公司没有工作岗位安排。如果员工不接受安排，可以跟母公司协商解除劳动合同。正常情况下公司需要支付经济补偿金。根据工作年限计算，一年一个月，不足半年算半个月。

2、必要时会申请劳动仲裁或者法律诉讼。我有一位同事，因为公司业务转型，她的岗位被撤销了，公司辞退了她，但是又一直不给她补偿金。她跟公司协商了很多次，但是老板根本不当回事，最后这位同事申请了劳动仲裁，这时候老板开始认真对待这件事。最后跟这位同事协商了补偿金的事宜。

3、不存在委婉辞退，除非劳动者同意主动辞职。 具体的方法有几下几种： 方法一：交给他很多工作。 如果有一个员工很不听话，又不能为公司带来很多的利益，那么这时候可以给他很多小的工作，量多一点，让他每天都有事情做，做很多，让他自己疲惫，然后想辞职。 方法二：不给他提工资。

4、如在全网举报中心页面发起相关举报类型，一旦发起将无法主动撤销。淘宝会在5-7个工作日核实处理，建议关注处理意见。淘宝直接受理的举报内容都是匿名的，被举报方是无法直接查看到举报方信息的，淘宝亦不会透露举报方的相关信息。

5、在领导同意了你不回去加班的请求之后，也不要马上就松一口气。虽然领导愿意搁置一下工作任务，让你好好休个假，但是这个工作还是要完成的。没能成功解决这个事情，即使这个事情现在不重要，领导心里无奈中还是会带有一点点不高兴。

子公司转到母公司有补偿吗

法律分析：赔偿金和补偿金是两回事，无论是赔偿还是补偿，这和你员工关系的转移没有关系，因为母公司和子公司的劳动关系，属于内部调动，在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化。

赔偿金和补偿金是两个不同的概念，需要明确区分。无论是赔偿还是补偿，这与员工从子公司转到母公司时的劳动关系转移无关。因为母公司和子公司之间的调动被视为内部调动，员工在公司的服务年限和劳动关系的存续时间并未发生改变，因此只需按照一家公司的情况处理。

法律分析并不是所有的情况，用人单位解除劳动合同都有赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要重新签订劳动合同。子公司可以不发给你经济补偿，但母公司应当将你在子公司的工作年限合并计算为母公司的工作年限。

这情形，补偿金应从子公司工作年限为开始，合并计算员工工作年限，一年一个月平均工资为依据进行核算（不足半年的按半个月计算）即可。

员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该...

赔偿金和补偿金是两个不同的概念，需要明确区分。无论是赔偿还是补偿，这与员工从子公司转到母公司时的劳动关系转移无关。因为母公司和子公司之间的调动被视为内部调动，员工在公司的服务年限和劳动关系的存续时间并未发生改变，因此只需按照一家公司的情况处理。

按照2N的标准赔偿，用人单位单方解除劳动关系，需要支付赔偿金，赔偿金支付标准为二倍工资的经济补偿，如果解除劳动合同未提前一月通知，还需额外支付一月工资作为赔偿。法律分析并不是所有的情况，用人单位解除劳动合同都有赔偿金。

法律分析：赔偿金和补偿金是两回事，无论是赔偿还是补偿，这和你员工关系的转移没有关系，因为母公司和子公司的劳动关系，属于内部调动，在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化。

子公司调岗至母公司,劳动合同应如何处理

协商好双方签字就可以了。法律分析根据问题解答如下， 如果是子公司不是分公司的话，签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬***不变或提高，如果降低的话员工不答应你也没办法。

集团子公司之间调动，还需要试用期。法律分析集团子公司之间调动需要重新签订劳动合同了，因为员工服务的单位都变了，需要重新签订劳动合同，而且还需要将劳动关系转移到该公司，至于试用期的，如果是原工作岗位，工作内容也没什么变化的话，单位是不得再与劳动者约定试用期的。

公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。

关于子公司搬迁调去母公司和从子公司调到母公司需要先里辞职再办理入职手续吗的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于从子公司调到母公司需要先里辞职再办理入职手续吗、子公司搬迁调去母公司的信息别忘了在本站搜索。