公司搬迁员工不愿意去怎么处理

简述信息一览：

• 1、公司要搬迁,自己主动辞职可以要补偿吗
• 2、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗
• 3、本公司要搬迁,又不愿意跟去,又不给辞工走,死都要我们跟着过去,应该怎么...
• 4、劳动合同法对公司搬迁有规定吗?
• 5、工厂搬迁公司不给补偿合法吗
• 6、公司搬迁后太远,公司又不允许马上离职,还要求九点到岗?

公司要搬迁,自己主动辞职可以要补偿吗

1、公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2、不能获得经济补偿，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，不属于劳动合同签订情况变化，变更劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。

3、公司因***停产停业员工离职能否获得经济补偿需要根据情况判定：如果公司因为***停产停业要求与员工解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿；公司***导致停产停业员工自己提出离职的，公司可以不用向员工支付经济补偿。

4、如果员工主动提出辞职，那么根据法律规定，员工将无法获得经济补偿。 企业搬迁并不绝对导致员工无法继续工作。但如果劳动合同中有关于工作地点的明确条款，且工厂搬迁对员工的工作造成了实质性的影响，那么在双方未能达成协议的情况下，用人单位依据法律规定解除劳动合同，仍需支付经济补偿金。

5、若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响的，基于此而主动离职，那么代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。

6、工厂因规划问题搬迁解除劳动合同是需要赔偿的，按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，不满一年支付一个月工资，不满6个月支付半个月工资，但如果劳动者主动辞职是不可以获得赔偿的。

公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗

1、因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

2、因为公司搬迁，劳动者主动离职有没有补偿，要看具体的情况。若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。

3、公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

4、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗公司因为搬迁距离远导致员工辞职，是否有赔偿，需要根据实际情况进行处理。

本公司要搬迁,又不愿意跟去,又不给辞工走,死都要我们跟着过去,应该怎么...

1、也就是说，只要你不想跟着公司搬迁，你是有权提前30天要求解除劳动合同，即辞职，公司必须批准，不得无故拒绝办理离职手续。具体条文，规定很明确。也就是说，关于辞职权《劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、公司搬迁至其它城市，按《劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项和第四十七条规定，劳动者不去，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；同城搬迁，原合同继续履行，不去没有补偿。

3、你可以选择和他走，由于原本就是为了跳槽的，跟随最熟悉的人很有可能机会会更快一点。

4、郎然向你描述的工作环境，不适令你你的要求，可辞职，另求他处。

5、想念怎么这么不公平，你有那么多人可以想，而我却只有你这一个可以想。虽然人世间纷纷扰扰，充满了无常，凡事也都存在前因后果，因缘成熟了，果报便会产生，无法阻挡。但是发生过了就会消失，有来就有走，一切都是过客。

劳动合同法对公司搬迁有规定吗?

《劳动合同法》对于公司搬迁有规定的：劳动者与单位协商一致之后可以以书面的方式变更劳动合同，改变工作地点就属于这种情况；劳动者如果因为公司搬迁所导致离职的，公司未与其达成协议从而离职的，补偿一个月工资。

劳动法律法规并未具体规定劳动合同地址改变的赔偿范围。 《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应具备工作内容和工作地点条款。 工厂搬迁可能导致工作地点变更，若员工不愿跟随，根据《劳动合同法》第四十条第三款，用人单位应给予经济补偿。

公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

工厂搬迁公司不给补偿合法吗

1、工厂搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在工厂因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金。对于公司搬迁的赔偿标准，根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。

2、公司搬迁属于变更合同内容的一种，变更合同是没有补偿的，变更合同需要用人单位与劳动者协商拿樱一致，不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的，劳动者可索要补偿。

3、法律主观：公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

4、工厂搬迁赔偿有以下几种情况如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿；如果工厂是在本市内近距离搬迁的，则不需要进行补偿。

5、工厂突然搬迁不一定需要补偿员工，需要根据具体情况分析：如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。

6、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

公司搬迁后太远,公司又不允许马上离职,还要求九点到岗?

那就起点早，早点出发。不要轻易离职，换家公司也不容易，都是陌生面孔。虽然公司搬迁，距离远一些，但也并非不能接受。遇到困难就克服一下，既然不让马上离职，就安心工作。

公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗公司因为搬迁距离远导致员工辞职，是否有赔偿，需要根据实际情况进行处理。

但在我看来，自己更愿意把工作放在第一位，因为现在的就业情况不容乐观，辞职以后非常不好找工作，而且也很难保证将来能找到更好的岗位，所以我不会选择轻易离职。

走人，结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。

你可以拒绝调动岗位或降低待遇的安排；（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

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