公司无故放假和搬迁
文章阐述了关于公司无故放假和搬迁，以及工厂因搬迁放假有工资吗的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
公司三日二头放假,怎样收集放***据,拿工资。
用人单位无故放假的，劳动者可以搜集用人单位放假的通知单，保留好用人单位放假的通知单，要求用人单位支付其放假期间的工资，如果用人单位拒绝支付其放假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
单位放假，非员工本人不提供劳动，那么单位需要支付员工工资，不低于当地最低工资水平。所以员工仅仅需要申请劳动仲裁***即可，由单位提取证明。单位不能反驳那么按照员工申请执行。
对于用人单位 拖欠工资 ，劳动者在***前应该注意要收集的 证据 主要有： 能证明存在 劳动关系 的证据。 能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有 劳动合同 、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付 工资 的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
若包工头拖欠工资且无证据，当事人应先行搜集证据，如聊天记录、工牌、现场照片等。 证据初步收集后，可尝试与包工头协商解决工资支付问题。 若协商无效，应向人力资源社会保障行政部门或其他相关部门投诉举报。 当事人可直接向***提***讼，要求包工头支付所欠工资。
你可以工资卡流水作为证据，还有和你一起上班的同事写个证明，所有的原件自己拿着，交复印件就可以了，我以前也遇到过劳动仲裁的事，仲裁委也会帮你调查清楚的。
被老板拖欠工资怎么办？ 收集证据，对于公司的拖欠工资，员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。主要有以下几个方面：证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。
公司领导无缘无故老是对我放假,我应该怎么办
1、如果你确信领导的行为是故意的，并且对你的工作造成影响，可以尝试与领导进行沟通，了解背后的原因。 如果沟通后情况没有改善，考虑咨询人力资源部门或相关管理层，寻求帮助和解决方案。 评估自己的职业规划，如果当前工作环境不利于个人发展，可以考虑寻找其他工作机会。
2、如果公司的无故放假导致员工无***常工作，员工可以向所在地的劳动保障监察部门提出投诉。 员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿。仲裁的主要诉求包括：要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最长11个月；如果超过一年未签订合同，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
3、至于公司无故要求员工放假不支付工资，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉。可以要求工厂赔偿，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主要是以下这几方面：入职超过一个月没有签合同，第二个月开始可以要求支付双倍工资，最长可申请11个月，如果超过一年都没签合同，就视为自动签订了无限期合同。
4、你的那个领导肯定是故意拖延你，让你***职啊。既然你现任的工作，已经有人接手，你又不愿去另一个公司，那只能这样不拿工资，耗着了。
5、企业可以无缘无故给员工放假，但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
6、这实际上是一个逻辑陷阱。如果用人单位国庆节期间安排职工工作，那么应当按照月工资标准的300%支付加班费。法定节假日仅仅限于国庆节的10月3日；调休的那几天，属于周末，如果不再安排调休应当支付200%工资标准的加班费。总体来看，没有必要是不应该安排加班的。但是放假又没有工资怎么办？错了。
公司放长假变相辞退员工违法吗
1、法律分析：如果用人单位强制放长假，这可能被视为一种变相解雇，这在法律上属于违法解除劳动合同的行为。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同中的各项约定。
2、法律分析：如果用人单位强制给予员工长假，这可能构成变相解雇，违法解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并且变更劳动合同应当***用书面形式，双方各自保留一份变更后的劳动合同文本。
3、长期放假等于解雇员工，实属违法。根据《劳动合同法》规定，企业须依约并遵从国家法规为员工提供好的工作环境。长时间放假且无合理原因，实际上是侵犯了员工的劳动权益，有可能被判定为非法解除劳动合同。若是遇到这种状况，务必留意各种相关证据，例如放假通知、薪资发放纪录以及与公司的交流记录等等。
4、法律主观：公司***取变相辞退手段终止员工合同是违反劳动法的。依据相关法律规定，若用人单位违法解除与员工的关系，必须承担相应的法律责任。 法律客观：《劳动法》第79条规定，劳动争议发生时，员工可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。
5、公司长时间放假涉嫌违法解雇员工的可能性。依据法律规定，需审慎分析放假的具体情境。若公司无故持续放假致使员工无法执行正常的工作任务和获得应有的劳动报酬，则有可能被视为违法终止劳动关系。
企业无故给员工放假违法吗
通常情况下，若企业无故让员工休息，此行为便可能触犯法律。根据法律观点，安排员工休假必须遵守劳动合同及法定法规。如企业因自身经营问题，未经员工协商即擅自放假，又未依法发放工资或生活费用，便可能触犯《劳动合同法》。
企业非因法定事由或协商一致让员工休假，可能涉及违法。从法律视角分析，即使员工的工作内容及工时由劳动合同约束，若企业未经授权擅自变更，则可能违反其约定。至于己方的支付义务，即使员工放假，企业仍须按相关法规规定，发放相应薪资或生活费用。
企业未经员工同意且无合法合理缘由的情况下停工，这可能触犯相关法规。法律上认为，停工可能涉及对员工劳动合工作职责及环境条件的变更。据此，企业须依约为员工提供相应的工作条件和安排。如因生产经营困难等客观因素导致停工，企业需在规定期限内支付员工不低于当地最低工资标准的薪资。
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