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公司因搬迁岗位调动

简述信息一览：

如果合同中对于调岗的适用条件有明确约定，且约定内容不违反法律规定，那么单位有权调岗。如果《劳动合同》中没有约定调岗内容，单位单方调岗的，且调岗不符合《劳动合同法》第四十条规定，你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。

公司要调动，不愿意，是协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；说签了一份补充协议，里面又写了工作地点是全国。这很不利，就不能说是公司违约了。

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用人单位确因生产经营需要调整劳动者工作岗位或薪酬标准的，仍然应履行协商变更原则，如果双方未能就变更该内容达成协议的，用人单位不能单方强行变更劳动合同，而应按照原劳动合同履行。

1、单位要调动你，是需要与你协商的，你不同意的话，可以提出离职。这是受劳动法保护的。哪怕劳动合同里写了你不服从公司安排，视为违约这种条款，也是没有法律效力的。而且你是可以要求公司给你适当补偿的。

2、劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

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3、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

4、若未签订劳动合同，原单位可能违反了劳动法规定。在你书面提出离职后，你有权立即离开，并要求单位支付工资、返还押金，并且可能主张经济补偿金、要求双倍工资（最多11个月）以及补缴社会保险等。从你离职开始计算，劳动仲裁的时效为一年。

5、辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。工作调动，是员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。

1、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

2、【法律分析】：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

3、公司迁址后，如果员工不愿前往新地点，且搬迁仍在本市范围内，通常无需赔偿。员工应继续履行劳动合同规定的职责。若公司因搬迁而需解除劳动合同，必须符合法定条件。

关于公司因搬迁岗位调动，以及公司因搬迁岗位调动怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。