公司搬迁的搞笑***

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简述信息一览：

• 1、办公室搬迁风水禁忌有哪些
• 2、公司搬迁我不想去,如何处理?
• 3、公司拆迁,给员工怎么补偿
• 4、公司搬迁变更工作地点,员工离职有补偿吗
• 5、办公室搬迁有什么讲究吗视频
• 6、公司搬迁是否需要补偿员工

办公室搬迁风水禁忌有哪些

1、搬办公室禁忌 办公室的朝向有讲究 办公室的朝向有讲究，其实就是办公室的坐向，办公室的坐向既要旺运还要“命逢三合”。在办公室建设规划前，可以始用罗盘测定八卦方位。择吉山吉向用之，凶山凶向则避而化之。办公室大门的前面，不要正对下楼梯或是电梯门口。

2、注意着装 搬迁当天，应穿着得体，不宜过于随意。正式的着装能够展现对搬迁工作的重视，同时也给同事留下良好的印象。 避免犯冲 搬迁仪式中，应避免让犯冲的人参与。犯冲者最好在仪式进行时保持低调，以免对公司的未来发展及个人运势造成不利影响。

3、公司搬迁风水禁忌 背后有靠 在选择安置办公桌的时候，办公桌的后方是需要有实墙可靠，如果背后落空，那么必定会导致办公的人士无法安心的工作，难以更好的集中精神。 前方开阔 除了背后有靠的风水吗，那么办公桌的前方应该是明亮和开阔的，不可是墙壁，否则会代表着自身的运势受到阻挡。

4、忌坐切角：办公桌不可被不对称的走道及座位切到，影响同事关系和办公顺利。办公室搬迁的风水禁忌（续） 正侧无走道，升迁无阻碍：办公桌的正、侧面不可没有走道，避免路冲带来的影响。 背后有靠，升官有靠：办公椅后方要有靠背，办公桌后面最好有墙，形成稳定之势。

5、办公室搬迁的风水禁忌2 正侧无走道，升迁无阻碍 办公桌的正、侧面不可以没有走道，有如路冲般冲来。这跟室外的路冲一样，这样的.室内路冲也会对人有不好的影响。（注：路冲是中国汉族风水学术语。好像被长矛一样直穿而来，会让人“伤痕累累”。

公司搬迁我不想去,如何处理?

【法律分析】：公司搬迁如果不愿意去是否有赔偿要根据情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

合同解除：如果公司决定因搬迁而重新开始，不再继续履行原有劳动合同，应至少提前一个月以书面形式通知员工，并可选择支付赔偿金而非补偿金来解除合同。 员工主动离职：如果公司为应对搬迁***取了确保劳动合同继续履行的措施，如提供交通补贴等，通常可认为劳动条件已得到改善。

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

如果公司搬迁至地点未经劳动合同约定的范围，员工选择不去，用人单位应根据情况支付经济补偿金。若公司搬迁在劳动合同约定的工作地点范围内，员工无正当理由拒绝前往，则不享有经济补偿金。此外，公司搬迁时需征求全体职工意见，如职工同意调至新地点，双方继续履行劳动合同。

公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

对员工造成了较大影响，且企业未能提供合理的解决方案，员工可以考虑依据劳动法提出相应的权益维护。因此，面对市内搬迁的情况，员工应首先评估搬迁带来的影响，了解企业提供的补偿或安置措施，并根据具体情况决定是否需要寻求法律帮助。如果有必要，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

公司***,给员工怎么补偿

1、补偿金额根据员工在公司的工作年限及薪资水平决定。具体算法如下：员工在公司每服务一年，可获一个月工资的补偿；若超过半年但不足一年，则按一年计；若不足半年，则给予半个月工资的补偿。此处所说的月工资，即为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2、当公司***，劳动合同无法履行时，员工应获赔偿。赔偿根据员工在公司工作年限进行，每满一年，补偿一个月工资。若公司搬迁至新址，员工与公司协商后仍可履行劳动合同，无需赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金额由劳动者在解除或终止合同前的十二个月平均工资决定。

3、- 如果公司***导致员工无法前往新地点上班，属于单方解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

公司搬迁变更工作地点,员工离职有补偿吗

1、更改工作场所属于劳动协议中的变更事项。若您反对调整工作场所，雇主有权利解除劳动关系并支付相应补偿款。然而，若为主动离职，则无法获取任何赔偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，可以更改签订劳动合同，如果员工不同意，可以解除劳动合同，公司需要向离职员工支付补偿金。

3、当公司决定搬迁并变更工作地点时，如果员工选择主动离职，通常是没有补偿的。然而，如果因为某些原因，用人单位内部的一类工作岗位不再存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文件，它明确规定了双方的权利和义务。

4、公司搬迁变更工作地点，如果员工主动离职是没有补偿的。如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

办公室搬迁有什么讲究吗***

1、办公室搬家有什么讲究和忌讳1 挑选出吉日 办公室搬家首先选一个好日子是必需的，所谓吉地也要良辰催，是有道理的。就像嫁娶、祭祀一样，中国自古以来对良成吉日就具有很深厚的感情。搬家也一样，日子要选对，搬家的时间别选火日，要选水日，阴日自由选择阳辰，阳日和阴时配合。

2、自己的办公室门冲自己的办公桌的化解方法是移动办公桌位置。如果是空间有限无法动，可以在办公桌前摆放一盆大的植物进行阻挡，或者在办公桌上摆放一个白水球来进行化解。不宜次序混乱有些办公室里面杂乱无章，有些办公室拥挤不堪，这些都会使得员工运势被困，财源受阻塞，严重影响整体的事业、财运。

3、选择合适的地点 - 应选择视野开阔、空气清新、光线明亮、安静无噪音的地方作为办公室。风水上讲究“生气”和“旺气”，同时也要考虑“人气”，包括周围环境的人气和地区的人气。 办公桌摆放 - 办公桌后面需要有靠，象征“背后有靠，升官有靠”。这有助于形成靠山，助运升职。

4、办公室搬家讲究的是顺利过渡、吉利开局。解释如下： 顺利过渡的重要性 办公室搬家并不仅仅是简单的物品搬迁，更多的是一种工作环境的转变。在这个过程中，讲究的是顺利过渡。因为办公室的搬迁可能会涉及到各种物品、文件、设备的转移，如果处理不当，可能会导致工作的不便甚至中断。

5、搬迁新办公室的时候，办公室的绿植和摆件也是非常的有讲究的。办公室一定要有生吉气的物品，就是盆栽了，所以一定要多放一些绿色盆栽，进行装修。

6、公司搬家有什么讲究和忌讳 选择良辰吉日：通常选择“水”日，避免“火”日，阳日选择阴时，阴日配合阳辰。择日时需考虑公司董事长属相，避免与属相相冲，选择黄道吉日。 搬进前的烧香敬神仪式：公司董事长代表全体员工在办公室大门做参拜仪式，摆放供奉大桌，以去除邪气，寓意风水中的吉祥如意。

公司搬迁是否需要补偿员工

1、企业迁址时，员工补偿问题需视其是否影响原劳动合同履行情况而定。若迁址导致劳动合同无法继续，员工有权拒绝并解除劳动关系，并可索取相应的经济补偿。补偿标准为按员工服务年限计算，每满一年支付一个月薪资。反之，若迁址对合同履行无重大影响，则无需给予赔偿。

2、应依实际环境判断，若企业迁址过远以致原劳动合同无法继续，双方协商无果未能达成劳动合同变更的，企业需承担赔偿责任。如在同城搬迁，则不得要求企业支付补偿金。

3、若系员工主动离职，则无法获得赔偿；如因协商不成或企业未能满足职工维持原岗位需求等原因导致解除，则可获相应经济补偿。

4、法律分析：若公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，企业需提前三十天以书面形式通知员工，并提供相应的补偿。

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