公司搬迁不给补偿金

文章阐述了关于公司搬迁不给补偿金，以及公司搬迁 不肯补偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、如果公司不给赔偿应该如何办
• 2、公司搬迁不赔偿耗着你怎么办
• 3、公司搬迁拒绝赔偿。劳动仲裁胜率大吗?还是应该从996加班不付加班工资这...
• 4、工厂搬迁,我不去,老板不给补偿,怎么办?
• 5、工厂搬迁老板不赔钱怎么办
• 6、公司搬迁不赔偿耗着

如果公司不给赔偿应该如何办

仲裁委员会在收到材料后会安排开庭审理，双方有机会进行调解。如果调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。如果对裁决结果不满意，员工可以向***提***讼。 关于公司赔偿款是否属于夫妻共同财产，这取决于赔偿款的性质。

与用人单位进行协商，试图达成一致的赔偿方案。 若协商不成，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请，寻求第三方协助解决赔偿争议。 如果调解仍无法解决争端，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

在面对公司不给赔偿的情况时，建议劳动者首先查阅合同，确认公司行为是否构成违约。若公司确有不当行为，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在此过程中，保留相关证据非常重要，包括但不限于劳动合同、公司通知、沟通记录等。

公司搬迁不赔偿耗着你怎么办

法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。

公司搬迁不赔偿耗着，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。

因此，公司市内搬迁这种情况，我建议不想去的员工不要想着问老板要赔偿，应该赶紧重新找工作才是明智之举。如果公司搬迁到外省市去 由于距离太远的缘故，会极大的影响员工的工作和生活，员工若不愿意跟随公司搬迁，这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿。

公司搬迁拒绝赔偿。劳动仲裁胜率大吗?还是应该从996加班不付加班工资这...

1、公司搬迁拒绝赔偿，劳动仲裁胜率还是非常大的，因为工作搬迁，调整了工作地点，对于劳动者造成了影响，劳动者可以以公司没有提供劳动条件为由提出被迫离职，要求赔偿。

2、综上所述，劳动者仲裁的胜率是很高的，在工作中遇到不公可以坚定***。（以上数据仅供参考，非针对个案。

3、总的来说，面对996工作制度，劳动者可以通过劳动仲裁来争取自己的合法权益。具体赔偿金额和公司面临的惩罚需要根据具体情况和法律法规来确定。建议劳动者在寻求法律援助时，咨询专业律师或劳动监察部门，以获得更准确的指导和帮助。

4、超出部分应依规给予加班费。若企业实施996工作制且未予加班费支付，员工可视自身权益要求获得补偿。为维护自身利益，员工需妥善保存加班相关证据，如考勤、电子邮件及工作***等。首先，员工可尝试与公司协商解决；若仍无果，则可选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

工厂搬迁,我不去,老板不给补偿,怎么办?

1、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

2、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

3、工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

4、用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

工厂搬迁老板不赔钱怎么办

1、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

2、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

3、工厂搬迁老板不赔钱怎么办工厂搬迁老板不赔钱处理如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

公司搬迁不赔偿耗着

1、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

2、如果公司仅仅是市内搬迁 从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求公司给补偿的；就算最后是公司解除劳动合同，老板不给补偿，员工想要求老板给补偿也不大可能。

3、公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。

4、公司搬迁不赔偿耗着，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。

5、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

关于公司搬迁不给补偿金，以及公司搬迁 不肯补偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。