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总公司能不能动分公司的钱

接下来为大家讲解总公司能搬迁到分公司吗，以及总公司能不能动分公司的钱涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、分公司注册地和总公司可以不一样。分公司的注册地可以与总公司不同，因为分公司是总公司在其他地点设立的从事经营活动的机构，没有独立法人资格。总公司以其主要办事机构所在地为住所，而分公司则在其营业场所所在地进行登记。如果公司的注册地与经营地不一致，需要进行变更登记，否则可能会面临行政处罚。

2、总公司和分公司的注册地址分公司注册地址必须为办公楼，不得使用住宅或商住楼进行注册。

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3、因为《公司法》并没有规定总公司和分公司不能在同一个地址，因此总公司和分公司注册在一个地址是可以的。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

1、如果公司未经您的同意单方面解除劳动合同，这可能被视为违法解除。在这种情况下，您可以要求公司支付双倍经济补偿金。在处理这类问题时，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。律师可以为您提供专业的法律建议，并代理您进行调解或劳动仲裁。在整个过程中，保持沟通和协商是非常重要的。

2、不同意可以拿着劳动合同找领导协商，要求按照合同约定执行，谈不上赔偿。

（图片来源网络，侵删）

3、公司将你从总部调到分公司，如果这个分公司是总公司下面的负数公司，那你应该服从公司的调配，如果你不服从，可以辞职，但这由于你的原因与公司中断合同。公司是没有赔偿给你的，除非是公司的原因，与你终止劳动合同，那公司必须赔偿你的损失。一般是一年工龄领取一个月的补偿金。

4、这种情况你是得不到赔偿的。因为。你是公司的员工。公司的调动。你应该服从。不服从的话，又没有什么原因。即便是有原因。你不执行。错在你方。你还要得到什么补偿？试想一下。所有的员工。老板都调不动。

5、公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。

第一种情况，从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定，分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况，从母公司调到子公司，需要在母公司辞职后，再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。

公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。

写离职报告属于员工自己主动辞职，按照劳动法规定是没有经济赔偿的。所以劳动者千万不要去上这个当，一定不要写离职报告；如果是总公司辞退劳动者，总公司就需要给予劳动者经济赔偿。总公司让劳动者写离职报告，然后再转换到子公司签劳动合同，这是用人单位的经营安排，系用人单位的责任。

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