大病职工遇到公司搬迁

简述信息一览：

• 1、如果单位员工生大病能辞退吗
• 2、生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么赔偿我
• 3、患狼疮大病被公司下岗如何主张权利?
• 4、员工患有重大疾病,用人单位可以辞退吗
• 5、劳动法员工重病赔偿标准

如果单位员工生大病能辞退吗

1、法律分析：用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。

2、法律分析：视情况而定。员工有重大疾病，在法定医疗期内公司不能辞退。

3、员工生大病期间，用人单位是不能直接辞退该员工的。员工生大病的权益保障 当员工患上大病时，其作为劳动者的权益应得到充分的保障。根据我国劳动法规定，员工在患病期间享有医疗期，这是对员工健康权益的基本保障。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

4、在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的，在《中华人民共和国劳动合同法》当中，员工都是享有法定医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期，以后员工还是不能正常工作，公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。

5、法律主观：得大病公司一般不可以辞退。但如果员工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么赔偿我

在员工生病期间，公司不得解除其劳动合同。如果公司违反规定，在员工病假期间解除劳动合同，将需要支付两倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位只有在特定情况下，且在提前通知并支付额外一个月工资后，才可以解除劳动合同。

如果合同工在生病期间被单位解除合同，单位应根据劳动者的工作年限进行赔偿。 每满一年工作，单位应赔偿一个月工资。 如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算赔偿。 如果工作期限不满六个月，单位应赔偿半个月工资。

首先要区分员工是因公生病还是一般的疾病，对于法定医疗期内的劳动者，非因本人的法定过错，公司不得辞退劳动者。

员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其实，国家法律制度是不允许用人单位在医疗期内就解除劳动合同的，而对于生病的职工来讲，本人的工作年限不一样，医疗期的时间长短也不同，生病以后，员工自己提出来解除劳动合同的，不能跟公司要补偿金。

法律分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。

患狼疮大病被公司下岗如何主张权利?

1、医疗期间企业应按不低于当地最低标准工资的80%支付员工病假工资或疾病救济费。除劳动法第二十五条规定的情形外，员工在医疗期内，劳动合同期限届满时，企业不得终止劳动合同，应自动延续至医疗期满为止。

2、同时，还有严重Ⅲ度烧、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、Ⅱ级重症急性胰腺炎、严重多发性硬化、脊髓灰质炎、全身性重症肌无力、慢性呼吸功能衰竭、肌营养不良症、系统性红斑狼疮、终末期疾病等。

3、第一步：医院确诊 就诊医院是需要满足二级或者二级以上公立医院的水平，通过医院检查患者是否患有重大疾病，并且给出具体是哪种疾病的结论。因为医院出具的确诊书是重疾险理赔的重要依据。 第二步：报案 被医院确诊了重大疾病这一行就可以向保险公司报案了。

4、在17互助，就可以发起筹款。17互助就是为了那些得了大病，没有钱看病的人，特别设计的。在这里筹到款，就可以用于治疗了。

5、这与商业医保相比也是非常不同，商业医保的报销比例就不会因此而降低。所以，面对小病的费用支出，社会医保或许足够应对，但是在大病面前，社会医保是不足够的。如图，有一半以上的医疗费用支出，社保的报销比例不足50%。

6、退休职工大病救助政策内容如下：退休职工申请大病救助，可以进行补助的疾病种类有：各类癌症、急、慢性肾衰、骨髓造血干细胞移植、肝功能衰竭；糖尿病晚期、系统性红斑狼疮、人工关节置换、脏搭桥术、肝功能衰竭、严重烧伤、眼角膜移植、心脏瓣膜置换手术、颅内手术、冠心病、心脏、肝、肾、胰腺移植等。

员工患有重大疾病,用人单位可以辞退吗

1、法律分析：视情况而定。员工有重大疾病，在法定医疗期内公司不能辞退。

2、在劳动者病假期间，如果员工处于医疗期内，用人单位是不允许辞退员工的。若用人单位在此期间解除劳动合同，将被视为违法解雇。受害者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及医疗补助金。 若劳动者在病假期间已超过医疗期，用人单位可以因员工疾病导致其无法胜任工作而辞退员工。

3、员工得了重大疾病公司不可以辞退。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。根据劳动法的规定，员工重大疾病通常不应成为公司解雇的合法理由。

4、法律分析：员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。

劳动法员工重病赔偿标准

首先，若员工不在治疗期内，企业辞退时需按每工作一年补偿一个月工资。反之，若处于治疗期内，则补偿标准为每工作一年补偿两个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经新农合进行报销后，累计超出8000元的合规费用，大病保险补偿比例为73%，每人每年最高补偿限额20万元；8000元以下的部分不再进行报销。如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。

具体规定如下：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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