公司以搬迁为由不想赔偿员工
今天给大家分享公司以搬迁为由不想赔偿，其中也会对公司以搬迁为由不想赔偿员工的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
- 1、公司搬迁不想赔偿要跟我耗时间怎么办
- 2、公司搬迁至外省,但是公司不想进行赔偿。
- 3、我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不...
- 4、工厂搬迁不给补偿怎么办
- 5、公司搬迁拒绝赔偿。劳动仲裁胜率大吗?还是应该从996加班不付加班工资这...
公司搬迁不想赔偿要跟我耗时间怎么办
1、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。
2、公司搬迁不赔偿耗着，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。
3、因此，公司市内搬迁这种情况，我建议不想去的员工不要想着问老板要赔偿，应该赶紧重新找工作才是明智之举。如果公司搬迁到外省市去 由于距离太远的缘故，会极大的影响员工的工作和生活，员工若不愿意跟随公司搬迁，这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿。
4、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
5、法律分析：公司搬迁，员工不跟过去，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁至外省,但是公司不想进行赔偿。
1、“客观情况”包括企业迁移 用人单位与劳动者解除劳动关系，一定要给予经济补偿金，经济补偿金金额，应按劳动者的工作年限来计算，满一年补一个月的月薪，最多不超过十二个月。所以严格来说 单位的做法并无法律上的问题。
2、如果不想搬迁的部分员工可以直接去当地的街道反映情况，获得经济的补偿。 关于企业搬迁员工的赔偿 在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，那么可能会选择对企业进行搬迁，办企业搬迁时员工能够得到补偿，也需要看搬迁是否会是劳动合同无法履行。
3、法律主观：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。
4、就是说上三年班的，经济补偿为3个月工资，三个月班的，经济补偿为半个月工资。望对你有帮助。
5、公司应当根据你在单位的工作年限，以每工作满1年支付一个月工资的经济补偿金的形式给予补偿。具体而言，如果你已经为公司服务了2年，那么公司应当支付你2个月工资的经济补偿金。若服务期超过10年，每满1年支付2个月工资的经济补偿金。
我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不...
首先，根据中国劳动法，如果公司在员工工作满一个月但未签订劳动合同，公司应支付员工双倍工资作为补偿。 其次，如果公司因搬迁工作地点导致你不愿意前往，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应根据你的工作年限向你支付经济补偿。
是的，首先，没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不把合同给员工和不缴社保都违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果你不主动辞职，在待遇维持不便的情况下不续签合同的话，是没有经济补偿金的；如果待遇降低，你不续签劳动合同，你可以得到经济性补偿金。
工厂搬迁不给补偿怎么办
劳动者在遇到工厂搬迁不赔偿时，可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。单位搬迁异地给劳动合同履行带来影响时，劳动者可以拒绝履行并提出解除劳动关系，要求企业经济赔偿。
如果对补偿协议中补偿的数额没有异议，只是一直拿不到协议中写明的补偿款的话。可以就协议的履行到******。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提***讼。
【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。
法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
***人应当依照本条例规定，对被***人给予补偿。拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿 ***补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。
公司搬迁拒绝赔偿。劳动仲裁胜率大吗?还是应该从996加班不付加班工资这...
1、公司搬迁拒绝赔偿，劳动仲裁胜率还是非常大的，因为工作搬迁，调整了工作地点，对于劳动者造成了影响，劳动者可以以公司没有提供劳动条件为由提出被迫离职，要求赔偿。
2、综上所述，劳动者仲裁的胜率是很高的，在工作中遇到不公可以坚定***。（以上数据仅供参考，非针对个案。
3、总的来说，面对996工作制度，劳动者可以通过劳动仲裁来争取自己的合法权益。具体赔偿金额和公司面临的惩罚需要根据具体情况和法律法规来确定。建议劳动者在寻求法律援助时，咨询专业律师或劳动监察部门，以获得更准确的指导和帮助。
4、超出部分应依规给予加班费。若企业实施996工作制且未予加班费支付，员工可视自身权益要求获得补偿。为维护自身利益，员工需妥善保存加班相关证据，如考勤、电子邮件及工作***等。首先，员工可尝试与公司协商解决；若仍无果，则可选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
关于公司以搬迁为由不想赔偿，以及公司以搬迁为由不想赔偿员工的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
