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昆明企业公司搬家

文章阐述了关于昆明公司搬迁搬厂，以及昆明企业公司搬家的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、法律分析：一般来说是不用等一个月，因为工厂可能搬到比较远的地方，这点他还是需要经过员工的同意才可以。还要结合公司的规章制度，如果公司已经把这一条列入公司的规章制度说，然后有一天公司办厂的话，那么员工需要配合公司的嗯人员制度方面的，那么如果有签字认同的话，就需要按照公司的章程来走。

2、用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

（图片来源网络，侵删）

3、公司搬地址不去不可以随时辞职，但是可以在通知用人单位之后辞职，这是由于在我们国家所规定的劳动者可以立刻进行辞职的事，有特殊的法定情形的，其中并没有公司搬地址的这样一种情形规定，所以办理离职的时候还需要遵循法定程序。

4、看你在什么时候时间段提出离职的，如果在试用期内提前三天告知用人单位就可以离职了，如果是正式用工期提前30日以书面形式告知用人单位，就可以提出辞职，用人单位必须为你办理解除劳动关系的证明手续。因此你享有单方解除权，只要尽了告知义务即可。

1、一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿，每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来计算，未满半年的就会按半个月工资来进行计算。公司搬厂不去怎么赔偿公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

（图片来源网络，侵删）

2、如果因工厂搬厂而无过失性辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

3、经济补偿金的发放遵循员工在原公司工作年限的原则，每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。如果员工的工作年限超过六个月但不满一年，视同为一年计算。若工作年限不满六个月，则公司需支付半个月工资的经济补偿。

4、法律主观：公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、本市内搬厂员工的赔偿问题在《劳动合同法》中有明确的规定。若员工与公司解除或终止劳动合同，公司将需依照员工在单位工作年限给予经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资，不满六个月则按半年计算。

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关于昆明公司搬迁搬厂，以及昆明企业公司搬家的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。