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公司搬家需要补偿吗合法吗

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简述信息一览:

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下:若公司搬迁地点仍在原约定区域内,员工若不去新地点工作,则无经济补偿金;若公司搬迁到原约定区域之外,员工若不去新地点工作,则有权获得经济补偿金。

如果公司搬迁后的地点仍在员工合同中约定的区域内,员工拒绝前往新地点工作,将不会获得经济补偿金。 如果公司搬迁后的地点在约定区域之外,员工拒绝前往新地点工作,将有资格获得经济补偿金。

 公司搬家需要补偿吗合法吗
(图片来源网络,侵删)

法律分析:可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。

公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金;公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定,如果企业只是同城搬家且提供便利条件,如公共交通工具或补贴,劳动合同应继续履行,员工不去并不意味着能得到经济补偿。但如果企业搬迁导致工作地点的重大变化,如从市区迁至郊区,严重影响员工通勤,这可能构成劳动合同无法履行的客观情况。

 公司搬家需要补偿吗合法吗
(图片来源网络,侵删)

公司搬家,我可不可以要赔偿?

1、公司要把员工转到另一个公司,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的,按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展:未经员工同意,这个时候主动权在劳动者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同,肯定不去那边上班的。

2、你在一家公司干了10年,公司要搬厂到内地,你是不能够要求赔偿的,因为这是属于正常的厂子的发展。要搬到内地发展并不是属于违规的行为,你不愿意在这个公司做的,不愿意来内地的话那么是可以退的,但是不可以要求赔偿。

3、公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁怎么给补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】,经济补偿应按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。若工作满六个月以上不足一年,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算标准是:根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。 若员工工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算补偿金。 若员工工作年限不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。

具体而言,当公司通知员工搬迁至新地点,并要求员工前往时,员工有权做出是否同意的决定。如果员工同意前往新地点,那么公司无需提供任何经济补偿。但如果员工不同意搬迁,公司有权利解除劳动合同,但必须支付相应的经济补偿金。补偿金额通常按照员工的工作月工资计算,为一个月的工资。

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