公司由深圳搬迁东莞要交税吗

接下来为大家讲解公司由深圳搬迁东莞，以及公司由深圳搬迁东莞要交税吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳动法问题:本人在深圳龙华这边上班,公司现在要搬到东莞去,如果不去的...
• 2、深圳公司要搬迁到东莞去了,我们不去的老板就把我们安排到深圳别的...
• 3、我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不...
• 4、公司从深圳搬到东莞怎么赔偿
• 5、劳动合同到期了,公司跨市区搬厂(从深圳搬至东莞),我不去会有赔偿吗...
• 6、我所在的公司要从深圳搬东莞,可我们也不想去,请问公司按法该怎样...

劳动法问题:本人在深圳龙华这边上班,公司现在要搬到东莞去,如果不去的...

参考劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于你第二个问题：不支付的话，可申请劳动仲裁，首先要到劳动局领一张劳动仲裁申请表，填写好，带上身份证。最好再拿上你在原公司上班的书面证明，例如考勤记录，工牌，工资条。

前往深圳做普工，建议直接前往龙华区域的大门入口，这里通常是免费的。请避免使用职业中介，因为这可能会浪费金钱。相比之下，关内地区更佳，底薪和加班费都相对较高，而且通常会按照劳动法来执行。选择知名企业是明智之举，尤其是那些生产精密产品的企业，因为这样可以确保工作环境和薪资待遇更优。

现在深圳有很多工厂在招聘普工，特别是对于像龙华这样的区域，有很多企业都在寻找合适的工人。我目前在南山区科技园附近的一家工厂工作，那就是爱普生技术（深圳）有限公司。这里的工作环境和待遇都还不错。底薪为1712元，公司提供食宿，每个月还有300元的全勤奖。

在深圳龙华富士康并不是很好。富士康试用期间除了吃喝日常开销也就3000元左右一个月，转正后在4000左右，试用期是三个月。正式工会按劳动法购买社保和住房公积金，富士康大厂发工资也比较准时，各方面都比较正规。其实富士康的基础底薪了也就两千多一点，其他全靠加班。

深圳公司要搬迁到东莞去了,我们不去的老板就把我们安排到深圳别的...

这种情况下，公司搬迁，您可以选择去或者辞职的，这种您不可以要求公司给您赔偿的，亲亲。【回答】其实您这个老板挺不错的，亲，还愿意把您安排到深圳别的公司上班，这老板非常少见的，亲亲。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同 【2】提问者说：公司要搬迁到东莞，不去的调往深圳平湖小分厂。

这也许是一个坑。如果不去，就意味着不服从公司派遣，违反公司有关规定，可以作辞退处理，并且不支付一年工龄一个月的经济补偿金。对今后就业产生一定的影响，会认为这位员工有不服从派遣的先例，所以还是慎重考虑，一般以去为好，毕竟是一个月的时间（提前一个月提出辞职申请）。

法律分析公司更改劳动合同中的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。根据相关法律法规规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。

不会。根据查询中国长城***得知，中国长城搬迁深圳不去深圳的员工不会开除，会给其安排其他的工作，直至合适为止。中国长城计算机集团公司（简称长城集团），是中央直属的专门从事计算机及相关产业发展的大型企业集团。

我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不...

是的，首先，没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不把合同给员工和不缴社保都违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果你不主动辞职，在待遇维持不便的情况下不续签合同的话，是没有经济补偿金的；如果待遇降低，你不续签劳动合同，你可以得到经济性补偿金。

你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁***。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。

法律分析：如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。

属于因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行的情况，如果没有提前一个月通知需要支付1个月工资作为代通知金，同时需要按员工工作年限支付经济补偿金。

公司从深圳搬到东莞怎么赔偿

是的，首先，没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁***。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。

法律分析：如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期了,公司跨市区搬厂(从深圳搬至东莞),我不去会有赔偿吗...

1、如果你不主动辞职，在待遇维持不便的情况下不续签合同的话，是没有经济补偿金的；如果待遇降低，你不续签劳动合同，你可以得到经济性补偿金。

2、你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁***。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。

3、是的，首先，没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、如果是您辞职的，您不可以要求赔偿的，如果是单位辞退你，你可以要求赔偿，亲。【回答】这种情况下，公司搬迁，您可以选择去或者辞职的，这种您不可以要求公司给您赔偿的，亲亲。【回答】其实您这个老板挺不错的，亲，还愿意把您安排到深圳别的公司上班，这老板非常少见的，亲亲。

5、公司搬迁地址，是不会注销的。所以，公司还会在。对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。

我所在的公司要从深圳搬东莞,可我们也不想去,请问公司按法该怎样...

1、你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁***。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。

2、最后，你们公司是否给你购买社保和公积金，这些都是强制要求的，如果没有给你买或者未按你实际工资额缴纳的，你都可以争取的。

3、法律分析：如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。

4、如果劳动合同没到期，地址很具体，那么单位要求你去新厂上班就是变更了劳动合同，须和你协商后变更劳动合同才行。双方协商不成，单位可依据《劳动合同法》第40条（三）与你解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第447条支付经济补偿金。

5、【2】提问者说：公司要搬迁到东莞，不去的调往深圳平湖小分厂。不愿意去的公司拒绝给劳动者补偿。【3】劳动者可以考虑是否还要这份工作，接受工资调动？【4】如果真的不接受调动，公司可以按《劳动合同法》第40条的规定，和劳动者解除劳动合同。

关于公司由深圳搬迁东莞，以及公司由深圳搬迁东莞要交税吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。