公司搬迁省外没通知

今天给大家分享公司搬迁省外没通知，其中也会对公司搬迁外省,员工不跟过去怎么赔偿的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬走未告知员工违法吗
• 2、公司搬迁到外地公司没通知员工,还把社保迁到外地合法吗
• 3、公司迁移未通知员工违法吗
• 4、公司搬家不让员工知道违法吗

公司搬走未告知员工违法吗

公司搬迁若未事先通知员工，其性质取决于具体状况。在法律视角下，如搬迁行为深度影响劳动合约履行，例如工作地点变动致使通勤费用剧增、生活工作受严重困扰等，而公司未能提前告知员工并就此进行劳动合同变更协商，则可能被视为违法行为。

工厂搬迁如未事先告知职工，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》，公司地址变化视为劳动合同的重大更改。该改变若对员工履约产生实际干扰，雇主需提前适当方式通告职工。若无提前通知，职工将有权与雇主就迁址后的工作事宜展开商议。若双方无法达成共识，雇主单方解除劳动合同时，可能需向职工支付经济赔偿金。

依法而言，企业搬迁无事先告知劳动者将构成违约。若是因迁址致客观条件变动极大，以致劳动合同破碎，公司务必于迁移前以书面形式通知员工。否则，员工有权要求企业商议变更劳动合约之事。如双方未能达成共识，企业需支付经济赔偿金。赔偿金额为员工在该企业服务年限乘以月平均工资。

然而，若搬迁距离较短，未给员工带来显著不便，且符合劳动合同规定，则一般不会判定为违法。若员工认为自身权益受到损害，可与公司商议，协商无效后可向劳动监督机构投诉或提出劳动仲裁。总的来说，评估公司行为是否违法需全面考虑搬迁距离、给员工带来的影响以及合同约定等各方面要素。

工厂搬迁需提前通知员工，否则是否违法需视具体情境判定。法律将单位变更工作场地视为劳动协议的重要变动之一。若搬迁对员工履行协议产生实质性影响，例如大幅度提升通勤成本等，单位有责任提前以书面方式告知员工。如未提前通知，则可能构成违法行为。

公司搬迁到外地公司没通知员工,还把社保迁到外地合法吗

1、法律分析：合法。根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2、公司迁转员上社会保险至异地，若适从相关法案及公司营运需求为之，在得到员工充分理解与配合的前提下，依法依规地完成相关流程，则视为合法。反之，倘若公司未征得员工同意即实施此类操作，或者在迁移过程中未遵循既定流程，从而损害了员工的社会保险权益，那么便有可能构成违法。

3、若未经员工允许便在不经意间把社保迁往外地，那无疑是违法行为，因为根据《社会保险法》，企业有义务自雇佣开始30天内就为员工申请社保登记。然而，如果企业因正当的业务拓展或合规运营安排，已事先征得员工同意并依法进行社保迁移，同时确保员工社保权益不受侵害的话，则未必算是违法行为。

4、一般而言，若在未经员工允许情况下私自将其社保迁往他处，很可能构成违法状态。尽管社保进账与工作地点、生活环境息息相关，且影响员工享有社保***，然而，若企业为配合经营战略，在符合法令规定及政策指引的前提下，经过与员工充分沟通并按规定流程办理社保迁移手续，则并不违法。

公司迁移未通知员工违法吗

1、公司搬迁未尽责通知员工，已属违法行径。依据我同相关劳动法律法规，用人单位工作地址变迁被视为劳动合同的严重变动。当此变化导致员工履约发生极大困难，例如交通负担过重、生活不便时，应尽早与职工进行协商。

2、关于公司搬迁未通知员工的合法性问题，应依实际情况而定。在法律层面上，若公司迁移致使劳动合同签订时基于客观事实发生巨大变动（例如，工作地址变更对员工执行合同产生实质影响），同时公司未经提前通知和协商就擅自变更劳动合同，则可能被视为违法行为。

3、工厂搬迁如未事先告知职工，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》，公司地址变化视为劳动合同的重大更改。该改变若对员工履约产生实际干扰，雇主需提前适当方式通告职工。若无提前通知，职工将有权与雇主就迁址后的工作事宜展开商议。若双方无法达成共识，雇主单方解除劳动合同时，可能需向职工支付经济赔偿金。

4、在常态下，工厂迁移事先未通报员工，如此行为无疑违反规定。依据《劳动合同法》之规定，企业更改工作地点当属劳动条约内的重大调整。搬迁工厂此举，极有可能间接影响员工们的日常工作及生活环境，所以应该预先与员工进行交流协商。若企业在做出更改前未曾通知，那么这就可能被视为未按法定程序修改劳动合同。

5、且并未给员工带来实际负面影响，则不太可能被判定为违法。当公司搬迁导致员工通勤成本剧增或工作生活受到严重干扰时，员工有权与公司商讨解决办法，例如调整工作时间或提供交通补助等。若双方无法达成共识，员工可以根据劳动合同和相关法律法规，通过劳动仲裁等方式来保护自己的合法权益。

6、依法而言，企业搬迁无事先告知劳动者将构成违约。若是因迁址致客观条件变动极大，以致劳动合同破碎，公司务必于迁移前以书面形式通知员工。否则，员工有权要求企业商议变更劳动合约之事。如双方未能达成共识，企业需支付经济赔偿金。赔偿金额为员工在该企业服务年限乘以月平均工资。

公司搬家不让员工知道违法吗

1、公司搬迁若未事先通知员工，其性质取决于具体状况。在法律视角下，如搬迁行为深度影响劳动合约履行，例如工作地点变动致使通勤费用剧增、生活工作受严重困扰等，而公司未能提前告知员工并就此进行劳动合同变更协商，则可能被视为违法行为。

2、然而，若搬迁距离较短，未给员工带来显著不便，且符合劳动合同规定，则一般不会判定为违法。若员工认为自身权益受到损害，可与公司商议，协商无效后可向劳动监督机构投诉或提出劳动仲裁。总的来说，评估公司行为是否违法需全面考虑搬迁距离、给员工带来的影响以及合同约定等各方面要素。

3、公司搬迁却未公开通知员工是否属于违法行为，主要取决于具体情况。通常情况下，若劳动合同已明确规定工作场所，而公司未经披露擅自更改，那么或许会被视为违约。然而，若新地址仍在合理范围之内，且并未给员工带来实际负面影响，则不太可能被判定为违法。

关于公司搬迁省外没通知，以及公司搬迁外省,员工不跟过去怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。