公司突然要求搬迁交接

简述信息一览：

• 1、:我跟厂里签了一年的合同,但是现在厂里临时要搬厂,由于地方太远,我不...
• 2、...没说辞退,但是物料及设备都在转移,这样算不算公司违法?
• 3、公司搬迁到异地,要求组长到异地交接,并且合同订半年,请问我们有义务到异...
• 4、公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗?
• 5、我们公司要搬迁,与现在的管理处不在续约,但他们说退房要写一份退房...
• 6、,公司搬迁。员工不想去。是不是可以马上离职?

:我跟厂里签了一年的合同,但是现在厂里临时要搬厂,由于地方太远,我不...

这意味着如果您与厂里未能就搬迁事宜达成一致，厂里应依法支付您相应的经济补偿。 急辞的法律后果：劳动者在解除劳动合同前，需提前30日以书面形式通知用人单位[^1^]。

一般来说，如果公司搬迁是在同城范围内，且搬迁并不影响劳动合同的履行，员工如果不遵守协议自行离职，通常不会获得赔偿。然而，如果搬迁涉及异地，且确实导致劳动合同无法继续履行，员工因此选择解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》的规定，向公司主张经济补偿金。

搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。

一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿，每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来计算，未满半年的就会按半个月工资来进行计算。公司搬厂不去怎么赔偿 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

...没说辞退,但是物料及设备都在转移,这样算不算公司违法?

公司搬迁，必然涉及劳动地点的变更，用人单位应该根据《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商变更劳动合同。如果不能达成一致，用人单位应该按《劳动合同法》第340、4450条规定和《劳动合同法实施条例》第227条规定解除劳动合同，支付经济补偿并出具解除劳动合同的证明。

但是公司不安排题主工作，那肯定是不安排工作任务、不提供生产物料工具设备或不提供办公工具等，理应看作公司“不提供劳动条件”，属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果你是公司的***购，收了供应商给的1000块钱，那么肯定是违规的。如果公司发现了你这种行为，肯定会把你辞退，而且一旦你给公司造成了损失，那么也是违法了。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。

其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。

员工手册的前提是符合国家法律，否则就是无效条款，该事件，***肯定是不成立的，因为***肯定偷盗值钱的东西，谁会偷废料？说不通，这是强加之罪，很容易被员工反过来告你们。而监管失误啊，隐瞒不良啊，似乎构不成开除一个人的理由。劳动法上不能获得支持。

第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

公司搬迁到异地,要求组长到异地交接,并且合同订半年,请问我们有义务到异...

1、不用，员工没有义务配合，如果要求异地交接，需要公司再多支付一些费用补偿异地交接。

2、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

3、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

4、如果公司搬迁并签订了无固定期限的劳动合同，员工有权根据合同规定的条件和程序，对工作地点的变更提出异议。 劳动合同中应当明确工作内容和工作地点，因此，公司搬迁属于对劳动合同内容的变更。

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。

公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗?

1、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

2、如若用人公司违约解除劳动合同，劳动者可以要求补偿。劳动者该当依照公司方商定完成任务交代。用人公司按照本法有关规则该当向劳动者支付经济抵偿的，在办结任务交代时支付。公司将员工转给另单位并要求另签合同，员工能否有补偿 可以要求补偿。

3、公司转让时对员工的赔偿，应根据员工在公司的工作年限进行经济补偿，补偿标准为每工作满一年发放一个月的工资。员工身份的确认主要有两种情况：一是通过劳动合同明确双方权利义务的正式员工；二是即便未签订劳动合同，但已在公司连续工作满15年或距离法定退休年龄不足5年的员工也被视为正式员工。

我们公司要搬迁,与现在的管理处不在续约,但他们说退房要写一份退房...

1、xxxx管理处：因我公司经营等原因，需要迁往它处。鉴于此，我公司和贵司签署的《房屋租赁协议》期满后将不再续约，我司也将搬出并腾退现使用的房屋。特此提出退房申请。根据《房屋租赁协议》，我公司使用的房屋将于 20xx年xx月xx日到期。

2、退房申请书范文――公司预售商品房退房 从某市国土资源和房屋管理局：我公司原购房者___，因___要求我公司与其解除___年___月___日签订的商品房买卖合同，编号为从国房合字___，此房屋已/未办理确权手续，特向你单位申请解除合同，望予以批准。

3、退房***的回复时间因具体情况而异，但一般会在数日或数周内给予回复。首先，当发现退房过程中存在问题并需要***时，应该及时与相关部门或机构进行沟通。这些机构可能包括物业管理公司、业主委员会、房地产中介等。提交***申请后，一般都需要等待相关部门的调查和核实。

4、准备退房材料 购房合同或租赁合同：需携带原件或复印件。 退房申请书：详细说明退房原因及时间。 身份证明：身份证或其他有效证件。 付款凭证：包括已付房款收据等。通知房东或物业 根据合同规定，提前通知房东或物业管理公司，并按照约定的时间和流程进行退房事宜的沟通。

,公司搬迁。员工不想去。是不是可以马上离职?

不算，是公司单方面变更工作地点，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

公司搬地址不去不可以随时辞职，但是可以在通知用人单位之后辞职，这是由于在我们国家所规定的劳动者可以立刻进行辞职的事，有特殊的法定情形的，其中并没有公司搬地址的这样一种情形规定，所以办理离职的时候还需要遵循法定程序。

法律分析：员工在公司搬迁时面临两种选择。第一，与公司一同搬迁并继续工作。第二，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如无法跟随公司搬迁，可以选择离职。 如果员工选择离职，这属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

劳动合同变更：如果公司搬迁地址未在劳动合同中约定，员工选择不随迁的，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。若搬迁仍在劳动合同约定的工作地点范围内，员工不随迁则不享有经济补偿金。

您好：根据您的描述以及法律的规定，如果是因为公司搬迁造成劳动合同无法继续履行了，则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下，如果协商不一致，则可以提出被迫解除劳动关系。

用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

关于公司突然要求搬迁交接，以及公司突然要求搬迁交接工作的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。