公司搬迁要求调岗

简述信息一览：

• 1、厂区搬迁不去人员调换岗位
• 2、工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝吗
• 3、公司搬迁不去就调岗怎么办
• 4、单位给员工调岗
• 5、...因公司搬迁,部门合并,公司要给我调换岗位,本人不同意,故提出辞职...
• 6、公司要调整岗位员工不同意怎么办

厂区搬迁不去人员调换岗位

1、若劳工合同明文规定了工作场所，且由于厂房迁址使工作区域发生改变，个人有权拒绝。若因之产生岗位调动，则需审视其合理性及合法性。法理角度而言，调换岗位需满足以下要求：一为生产经营的实际需求；二不为歧视与侮辱性质；三为调岗后薪资待遇等劳动条件无不利变更。

2、公司搬迁不属于合同到期；公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律分析：用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当***用书面形式。

4、如果合同中对于调岗的适用条件有明确约定，且约定内容不违反法律规定，那么单位有权调岗。如果《劳动合同》中没有约定调岗内容，单位单方调岗的，且调岗不符合《劳动合同法》第四十条规定，你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。

5、如果你真的不想去，你也可以辞职，他既然给你调岗降薪了，应该***待遇没有那么好，你可以去其他地方作距离家近一些也更方便，如果你想多挣一点，愿意吃苦，那么你就去新搬迁的单位，毕竟这种用人单位你肯定是要服从管理的，一旦不服从后果你自己自负，而且现在人才济济，也不缺你这一点人才。

6、首先，你应该仔细看一下你与公司签订的劳动合同中有无约定公司能对你的岗位进行调整的条款及有无约定你的岗位只是从事某项工作。若有公司可对你岗位进行调整的条款，那么你就很难获得经济补偿金，若有约定你的岗位只是某项，你可以要求公司支付经济补偿金。

工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝吗

工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝，调岗属合同内容变更的一种，应双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

然而，如果搬迁后，老板将你调往新工厂继续工作，而你选择不去，那么在这种情况下，你将没有任何补偿。这里的关键在于，搬迁后的调岗是否在你的接受范围内，如果超出了你的工作范围或条件，你有权拒绝并要求相应的补偿。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

同事听说了这个事情，对小邓说如果他实在不想去，可以直接拒绝，然后不到新岗位报道，这样即使是公司也没有理由辞退他。因为这属于重大劳动合同变化，员工在法律上就有权利拒绝调岗，但是小邓听了仍然犹豫不决，万一拒绝了，公司找理由辞退就后悔就来不及了。

正面回答工厂搬迁员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。分析详情员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，但是必须支付经济赔偿金给员工。

公司搬迁不去就调岗怎么办

1、若单位强制执行此类变动，且不符合以上条件，可尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，务必保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通过程记录等。

2、法律分析：用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当***用书面形式。

3、工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝，调岗属合同内容变更的一种，应双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。

5、工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

单位给员工调岗

法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。

第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以***要求继续按照原劳动合同履行。

公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种：是在协商一致的前提下；是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。

法律主观：公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

正常情况下，企业不得擅自为员工调整岗位。调岗涉及到改变劳动合同条款。依据相关法律，企业与职工达成共识，方可更改劳动合同所载事项。倘若企业擅自主张调岗，可能构成违法行为。员工有权拒绝调岗，并要求企业按原劳动合同执行。

...因公司搬迁,部门合并,公司要给我调换岗位,本人不同意,故提出辞职...

如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

首先，你应该仔细看一下你与公司签订的劳动合同中有无约定公司能对你的岗位进行调整的条款及有无约定你的岗位只是从事某项工作。若有公司可对你岗位进行调整的条款，那么你就很难获得经济补偿金，若有约定你的岗位只是某项，你可以要求公司支付经济补偿金。

员工不同意调岗，单位是不能够随意解除劳动合同的，但是员工是可以提出辞职申请的。员工提出辞职申请，需要提前30天走正常的辞职流程进行申请，从而解除劳动合同就可以了。员工享有自由申请离职的权利。 不能随意解除，但可以提出辞职申请。

工作地址变更，员工不去如何处理 依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

当公司要求员工更换工作地点时，员工通常需要遵从公司的安排，这是基于公司内部制度的要求。然而，如果员工不同意这一安排并提出异议，双方应首先进行沟通，以找到解决问题的方法。在某些情况下，员工可能因个人原因（如家庭、健康或地理位置）难以接受新的工作地点。

公司要调整岗位员工不同意怎么办

1、【法律分析】：如果公司调岗员工不同意的话，那么公司可以与员工协商解除劳动合同，并且支付员工相应的经济补偿。经济补偿的标准需要根据员工的工作年限来决定，一般工作时间越长得到的经济补偿就会越多。

2、法律分析：公司调岗，个人不同意，首先可以与公司进行协商，如果属于强制调岗，而劳动者又无法胜任调换后的岗位，公司属于违反劳动法。法律依据：《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

3、法律分析：公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。

4、不同意调岗后果：如果员工不同意调岗且拒绝执行，用人单位可能依据公司规章制度或劳动法与员工解除合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在特定情况下，如员工患有职业病、在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

5、面对公司提出不合理调岗要求时，员工应保持冷静，及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。在沟通无果的情况下，可以考虑寻求法律援助，以确保自己的权益不受损害。劳动合同的变更包括岗位调整，必须征得员工的同意。如果单位强行进行不合理调岗，员工有权拒绝，并可通过法律途径寻求解决方案，以保障自身权益。

6、公司调岗本人不同意如何解决 律师解公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的***和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。

关于公司搬迁要求调岗，以及公司搬迁员工调岗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。