公司搬迁时的合同

今天给大家分享公司搬迁时的合同，其中也会对单位搬迁协议书范本的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司要搬迁我们员工如何赔偿
• 2、公司搬迁到外地,具体该怎样赔偿?
• 3、公司市内搬迁有补偿?
• 4、无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗?
• 5、公司搬家违背合同吗
• 6、企业同市内搬迁需重新签订劳动合同吗?求解答

公司要搬迁我们员工如何赔偿

搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

- 如果公司***导致员工无法前往新地点上班，属于单方解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

公司搬迁到外地,具体该怎样赔偿?

搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满5年就是5个月工资的经济补偿金，如果是满5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司市内搬迁有补偿?

1、法律分析：有。依据我国相关法律的规定，公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、如果公司在本市内搬迁，导致员工因距离原因无法继续履行劳动合同，且公司无法进行合理的变更，那么公司可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿金。 如果公司搬迁并未影响劳动合同的履行，但员工选择主动离职，那么员工将不会有赔偿金。

3、如果单位在本市范围内搬迁，并且因此与员工解除劳动关系，单位应当根据相关法律规定支付员工经济补偿。 经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。每满一年工作，员工应获得一个月的工资作为补偿；不满半年的，按半年计算；满半年不满一年的，按一年计算。

4、法律分析：正常公司搬迁无补偿，如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。

5、如此情况，公司有权终止劳动关系且无需支付经济赔偿。若涉及劳动合同变更事宜，公司要求员工随迁，员工享有拒绝权。若同意变更，则续订原劳动合同；如拒绝，公司不可强制其前往新办公地工作。

6、公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。

无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗?

1、无固定劳动合同公司搬迁显然是有赔偿的，对于公司存在搬迁的情况下，应当按照法律规定的标准来支付经济补偿金，如果对相关情况的处理有异议的，可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，并结合实际来进行处理。

2、法律主观：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、如果员工不同意搬到新地址，用人单位可以依据第四十条解除劳动合同，并应根据第四十六条向员工支付经济补偿。 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月的支付半个月工资。 公司搬迁属于重大事项调整，应有完善的搬迁方案，并妥善解决员工的上班问题。

4、没有赔偿，有经济补偿金。劳动关系解除或者终止，用人单位支付赔偿金，仅限于违法解除劳动合同的情形。

公司搬家违背合同吗

若公司与其员工或其他合作方签署的合约中明确规定办公地点且无特别调整条款，则擅自搬迁可能构成违约。然而，若合同对此并未明文规定，或者含有允许公司因合理解释进行地址变更的内容，则搬迁未必构成违约行为。

企业因迁移而偿付员工合情合理且不违反法律规定。

一般来说，企业因员工迁移而开展搬迁行动本身并不涉及法律问题，但是需要全面评估各类相关因素才能做出准确判定。从法律角度而言，如果企业与员工在劳动合同时对工作地点做了具体且明确的规定，而企业又因为员工本身的原因改变了工作地点，那么这种情况就可能构成违约。

然而，若搬迁距离较短，未给员工带来显著不便，且符合劳动合同规定，则一般不会判定为违法。若员工认为自身权益受到损害，可与公司商议，协商无效后可向劳动监督机构投诉或提出劳动仲裁。总的来说，评估公司行为是否违法需全面考虑搬迁距离、给员工带来的影响以及合同约定等各方面要素。

企业同市内搬迁需重新签订劳动合同吗?求解答

解答如下，供你参考：若原劳动合同对工作地点没有严格的约且公司没有变更名称的情况下，可以不重新签订劳动合同；若原劳动合同对工作地点有严格的约定，公司属于市内搬迁且对工作和生活有一定影响的话，可以通过签订补充协议或变更劳动合同的方式，当然也可以重新签订劳动合同。

具体到市内搬迁的情形，如果搬迁后的工作条件并未显著恶化，或企业提供了合理的安置方案，员工仍应遵守合同条款。搬迁可能涉及的工作地点变动，通常被视为工作条件的一部分，除非搬迁导致的工作条件明显不利，否则一般不构成解除劳动合同的理由。

公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。

如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

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