公司搬迁怎么赔钱

接下来为大家讲解公司搬迁怎样让公司多赔付，以及公司搬迁怎么赔钱涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬厂我签了异动单又不想去了有补偿吗?
• 2、公司十月份要搬迁,会有补偿吗?可以要求公司将年终奖补给自己吗?_百度...
• 3、...应该赔付我工资吗?签了三年合同,明年才到期!要赔偿该怎么赔...
• 4、公司搬迁赔偿问题以及社保等问题?

公司搬厂我签了异动单又不想去了有补偿吗?

公司搬厂属于工作地点发生变更，你已签了异动单，说明双方对于原合同约定的工作地点变更达成了一致。你想得到补偿，也就是常说的经济补偿金，通常情况下在用人单位有过错的时候才有经济补偿金，而现在双方对于工作地点的变更已达成一致，用人单位不存在过错，所以没有经济金。

公司十月份要搬迁,会有补偿吗?可以要求公司将年终奖补给自己吗?_百度...

1、公司在与员工签订合同时，一般会规定，公司如果要搬迁的话，公司有权调动员工的工作地点，换句话说就是工作地点可以随公司的变动而变动，公司一般出这个条款的目的就是为了避免搬迁的时候产生赔偿的问题。

2、公司搬迁离职后可以拿到年终奖。公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

3、【法律分析】用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

4、法律主观：员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法 解除或者终止劳动合同 时一次性支付完劳动者工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

5、***房面积每增100平方米的则需要加收10元；***房测绘费：***房面积50平方米以下的需要缴纳80元；***房面积50-100平方米的需要缴纳120元；***房面积101-200平方米的需要缴纳160元；***房面积201-300平方米的需要缴纳200元 ***房办理房产证的印花税：需要缴纳***房成交价的0.03%。

6、元左右。如有假期未休也应另外折算赔偿款，年终奖也应当正常发放。搬到其他城市，那就明显是变更了劳动合同所规定的工作地点，并且明显对生活和工作带来严重的影响。这种情况，就符合新劳动法第四十条第三项的规定。

...应该赔付我工资吗?签了三年合同,明年才到期!要赔偿该怎么赔...

1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、如果公司搬迁至越南而您不愿意前往，根据您的三年合同，明年才到期，您可能有权获得赔偿。 根据《劳动合同法》，如果公司未能按照合同约定提供劳动条件，您有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。

3、如果劳动合同约定为三年，但实际工作仅一年后被辞退，员工依法享有获得经济补偿的权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，每工作满一年，员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。 由于员工工作不满一年，按照法律规定，其补偿计算为一年工作期的补偿，即获得一个月的工资作为补偿。

4、综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。

公司搬迁赔偿问题以及社保等问题?

1、公司搬迁属于用人单位改变约定劳动条件，员工可以解除劳动合同并得到经济补偿，因为你工作时间是三年，具体补偿金额应该是三个月工资。前两年有劳动关系而未订立书面劳动合同，用人单位应双倍支付你工资（现行政策是11个月），即补足相当于你11月工资的差额。

2、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

3、企业***和你的社保基本上没有关系。根据劳动法规定，如果企业异地搬迁，比如你原来的工作地是在北京，一下子搬到上海。么和你协商工作环境和地点，你不同意，企业就要赔偿。如果是在同一个城市里基本上拿不到赔偿。

4、法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。

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