公司搬迁至外地

接下来为大家讲解公司总部搬迁异地，以及公司搬迁至外地涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、总部到分公司
• 2、公司要员工去异地总部上班违法吗
• 3、公司总部在济南,员工分公司在龙口,社保可以在济南交吗?怎么办理?_百度...
• 4、玉柴重工裁员危局:天天催员工离职
• 5、我们公司总部在上海,但我因业务原因被调派到外地分部,如在外地定居不再...
• 6、异地搬家哪个搬家公司更加可靠呢

总部到分公司

1、是否可以获得赔偿，关键在于劳动合同中的相关条款。如果公司决定将您从总部调到分公司，且您对此持有异议，您可以考虑两种主要路径。一种路径是要求公司继续履行原劳动合同。这意味着您坚持在总部工作，而不接受调动。这需要双方进行协商，看是否能够达成一致。另一种路径是与公司协商解除劳动合同。

2、总公司管理分公司，对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利。法律客观：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

3、不同意可以拿着劳动合同找领导协商，要求按照合同约定执行，谈不上赔偿。

4、公司将你从总部调到分公司，如果这个分公司是总公司下面的负数公司，那你应该服从公司的调配，如果你不服从，可以辞职，但这由于你的原因与公司中断合同。公司是没有赔偿给你的，除非是公司的原因，与你终止劳动合同，那公司必须赔偿你的损失。一般是一年工龄领取一个月的补偿金。

5、国企总部调到分公司几年是没有统一规定的。工作中，通常都会遇到被调岗和要求调岗的情况，遇到这种情况，真是喜悲参半，升职了非常得意，加薪了，意气风发，降职了，垂头丧气，下调薪资，剜心割肉，所以遇到问题，一定要认清情况。

6、应该找分公司的人力资源部提出辞职和结算工资，如果劳动合同约定工作地点的，之后下放到分公司，那么是单位违约，当事人可以提出辞职并得到补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。

公司要员工去异地总部上班违法吗

通常情况下，若劳工合同已明确指明工作地点，企业单方强制员工到外地总部工作则背离合同约定。然而，若在合同中有涉及工作地点变更的条款，或者企业能证明此种变更合理（例如因公司业务调整），且遵循合法程序（如与员工进行协商），那么便未必存在违法行为。

虽然《劳动合同法》第十七条受工作地点条款的约束，但是如果劳动合同中规定公司可以根据工作需要变更工作地点或者调整员工的工作岗位和工作地点，员工应当服从公司的分配。其实去外地工作也不是什么坏事，就是离家有点远，周末不方便回家。

合理分公司在本质上就是总公司的一个安置在异地的派出机构。在法律上，分公司不是一个独立的法人，不具有独立承担民事责任的资格，也就是说它在法律上是从属于总公司的一个分支机构，不是独立的个体。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的公司。

上司问新员工以后想不想去外地工作一般就是在试探你的想法，一来是看看你服不服从公司的工作安排，二来是如果以后真的有需要做外调异地的工作，先看看你有没有这个意向。并不是说马上安排你去异地工作的意思。

这主要看劳动合同是如何约定的。根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。如劳动合同约定的工作地点在总部，劳动者拒绝到约定的地方工作而辞职，是没有赔偿的。如约定的工作地点在分公司，因分公司撤销而调回总部，可以要求公司支付经济补偿。

“如果劳动合同没有约定异地安置，而该公司也未与员工达成异地安置的变更劳动合同的协议，则该公司单方异地安置是违法的。”王向前解释说，“如果劳动合同中未约定工作地点，也不可以这么随意安置员工，因为在劳动合同未约定工作地点的情形下，员工实际的工作地点就应当视为双方约定的工作地点。

公司总部在济南,员工分公司在龙口,社保可以在济南交吗?怎么办理?_百度...

用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，可以和派往外地的员工签订一份《全日制劳务派遣合同》，这样不管分公司在哪里，都可以在总公司缴纳社保了。

每月15号。山东烟台龙口公司一般每月15号交社保，山东省人力资源和社会保障厅规定，企业单位需要在每月的15日前将员工的社保缴纳至当地社保机构，所以山东烟台龙口公司最晚缴纳日期为每月的15日。

②找社保代缴机构代缴 如果自己工作生活的地方不是自己的户口所在地，还不是上班族，但是又需要缴纳社保的话，找一些信得过的社保代缴机构帮忙购买社保。不过请他们帮忙代缴是需要手续费的。③找熟人公司帮忙 这个就是去熟人的公司挂靠，就可以让朋友的公司代缴社保啦。

离职后，选择灵活就业；可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险；离职后（离职前），立马找到新工作；由新单位办理社保转移手续；离职后，待业休息。可参加居民养老、医疗保险。

社保可以自己交。有多个交费档位，根据经济能力选择。个人交有养老保险、医疗保险。（单位职工有医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）1，医疗保险 a，居民医保，每年一次缴费，两三百元，各地不同，以当地为准。b，职工医保，每月一次缴费，各地不同，以当地为准。

玉柴重工裁员危局:天天催员工离职

1、“不仅天津在裁员，听说玉柴重工总部那边也在裁。”陈丽告诉记者，“玉柴重工的员工大都经常关注一个叫做红豆论坛的社区，那里很多人正在对总部裁员的事情进行讨论呢。

我们公司总部在上海,但我因业务原因被调派到外地分部,如在外地定居不再...

分2个情况 第一，你们外地的分部只要是有企业性质，就会有用人的管理，所以肯定可以给员工办理公积金的。第二，如果你们外地的分部只是一个办事处，估计这个事情就会很难。只有当你离开的时候才能转走。第三，你完全可以将此事找上海总部的人力咨询，如果你是外企，这些问题就都是不是问题。

如买房买车落户，以及看病就医。（外地社保在上海看病就医，报销比例和方式，会有差别。）上海社保费更高，所以相关权益也会更高。上海缴费会有生育津贴、工伤报销、养老金等等和社保相关的权益。

广浩人力资源公司为您解对于您这种情况，您首先要清楚自己是不是一直在上海发展，如果是，那么您就有必要再上海购买医保社保，因为这关系到您以后老了退休后的退休金的问题，相对来说城市越大，交的钱越多，以后老了拿到的退休金也就越多。

该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。 （二）按约定调岗 按照劳动合同的约定变更工作地点。 如某员工与某一家劳务派遣单位签订一份劳动合同，在劳动合同中约定：“工作地点为某一医院的总部以及各分部（地点均在某一城市内）。

首先，非常感谢公司领导对我的大力栽培。虽然当初我对燃具行业近乎一无所知，公司领导依旧给了我一个施展的舞台。可是介于以下原因，还是选择离开。

及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理登记手续。失业保险经办机构应当对申请进行审核，内容包括：申请人提供的证明材料是否真实可靠，申请人是否参加了失业保险并缴纳了失业保险费，是否进行了失业求职登记等。

异地搬家哪个搬家公司更加可靠呢

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关于公司总部搬迁异地，以及公司搬迁至外地的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。