公司搬迁地址怎么通知老板

接下来为大家讲解公司搬迁地址怎么通知老板，以及公司搬迁新地址涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、老板不谈搬迁的问题,
• 2、公司变更地址需要怎样办理
• 3、公司搬迁了,老板不赔偿怎么办?
• 4、公司搬迁老板强行员工去违法吗

老板不谈搬迁的问题,

1、单位有发正式的通知给你们吗？盖公章的。如果有的话，可以拿这个，然后再写个辞职申请，辞职原因上写因公司搬迁，然后找老板要补偿，如果不给就直接去仲裁吧，仲裁时出示企业搬迁的通知。

2、如果工资赔偿谈不成的话，老板也拖着，一直不想谈，可以到劳动局进行申诉请求介入。

3、工厂搬厂老板不承认搬迁，现只说是缩小，也没有通知其解除劳务合同，基于这种情况现没有有效要方法让老板进行赔偿。做为劳动者需要等到一定的时机才可以主张赔偿，一般是老板有书面通知解除劳动合同，二是当工厂搬完之后，老板不对其进行安置逼员工主动离职时可以申请***。

公司变更地址需要怎样办理

前往新地址所在地的工商行政管理部门，办理“企业档案转移通知书”。在此过程中，需要提交与新企业注册时相同的所有资料，资料齐全时即可领取“企业档案转移通知书”和《关于迁址变更登记的通知》。

首先，公司需要准备并填写一份书面的变更地址申请书。 其次，提交股东会决议书和修改后的公司章程，以及原租赁合同的原件、房产证的复印件和现有营业执照。 接下来，将所有相关资料提交给工商行政管理部门，以便进行公司地址变更的登记手续。

公司地址变更需要遵循以下步骤： 前往新的地址所在地的工商部门，办理企业登记档案的迁移手续，获取移送通知函。 凭借“移送企业登记档案通知函”，在原工商登记部门完成工商资料的转出手续。 前往原地址所在的技术监督局，注销旧的“组织机构代码证”。 办理地方税务的变更手续。

公司搬迁了,老板不赔偿怎么办?

当遇到公司搬迁导致的工作地点变更时，员工应首先与公司进行沟通，试图达成新的协议。如果协商失败，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求相应的经济补偿金。在处理此类问题时，员工应确保所有沟通记录保存完好，以便在必要时作为证据使用。

【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

劳动者在遇到工厂搬迁不赔偿时，可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。单位搬迁异地给劳动合同履行带来影响时，劳动者可以拒绝履行并提出解除劳动关系，要求企业经济赔偿。

公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。

法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

如果公司不给赔偿，首先需要明确是否属于合同约定范畴。若公司搬迁至合同未约定的新地点，视为改变劳动者的工作地点。此时，劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系，且有权要求公司支付经济补偿金。反之，若合同中未明确工作地点，仅在市内搬迁，获得补偿可能较困难。

公司搬迁老板强行员工去违法吗

1、公司搬迁老板强制要求员工同步迁移，此举涉嫌违法。在法律层面上，工作地点属于劳动合同的关键要素。因搬迁引发的工作地点变动，需经双方协商达成共识。若***取强制措施，将被视为单方更改劳动合同，触犯《劳动合同法》。若由此给员工带来实际困扰，例如通勤时间增长、生活成本上升等，员工有权拒绝。

2、公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。

3、当搬迁影响劳动合同的履行，企业可能需根据《劳动合同法》规定解除合同。但企业不能因此认定为违法解除。双方应抱持相互理解的态度。企业应考虑到老员工的身体状况，提供适当补偿。而员工也应理解公司搬迁带来的管理挑战。在处理此类问题时，双方的沟通和协商至关重要。

4、如果原有工作地点搬迁，单位有权与协商变更劳动合同，协商不成，会触发合法解除劳动合同的条件。

5、若搬迁对员工劳务合同权利义务产生实质性重大影响，且未经其同意，此种情形下的辞职可能存在违法嫌疑。然而，依据《劳动合同法》之规定，雇主在变更劳务合同内容（例如工作地）时须事先征得员工同意。倘若雇主未经协商擅自变更致使劳务合同无法履行，并进而***取解聘措施的，则应依法向员工支付经济补偿。

6、需视实际情况而定。若劳动合同已明确约定工作地点，且雇主迁址导致其发生重大改变且未经员工同意，劳动者拒绝到岗便未必违法；然而，若劳动合同对工作地点的规定较模糊或搬迁在合理范围之内，劳动者无正当理由缺勤，恐将被视为旷工，违背劳动合约。

关于公司搬迁地址怎么通知老板，以及公司搬迁新地址的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。