员工嫌公司搬迁太远不去
今天给大家分享员工嫌公司搬迁太远不去，其中也会对公司搬迁很远,员工不愿去,公司会为员工拿赔偿钱吗的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
在一家公司做了五年以上,但是公司要搬厂,很偏僻的地方,本人不想去...
***经审理认为，公司整体搬迁，客观上造成周某等人在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，周某书面表示不愿到新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下，公司可以解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金。
您好！公司搬迁到外地，劳动地点发生了变化，劳动合同约定的劳动条件也随之变更，应终止原劳动合同，终止的原因是公司搬迁。根据《劳动合同法》规定，公司终止劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，由公司发给员工经济补偿金。
单位变更劳动地点，也属于违约的行为，双方可以协商解除劳动合同，单位给予相应的赔偿，具体赔偿数额建议与当地的律师详细咨询计算。
公司搬迁员工不愿意过去距离太远能得到赔偿吗
如果公司搬迁的地点距离较远，导致员工的工作地点和环境发生了重大变化，这可能会影响到劳动合同的履行。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。
法律分析：若公司新搬迁的办公地址属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且新地址与原地址距离较远，如不同城市或显著增加通勤时间和成本，员工不愿前往新地点工作时，用人单位可与员工解除劳动合同，并需支付补偿。
实际情况需据实判断，如企业迁址至距离过远导致原有劳动合约难以继续执行，双方协商未果，用人单位应负赔偿责任。同城迁移则不适用于申请补偿金。
公司搬迁太远去不了有赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。
公司搬迁员工能不能得到赔偿要按搬迁的距离和地址考虑，如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。
公司搬家不去有赔偿吗
1、如果公司搬迁至地点未经劳动合同约定的范围，员工选择不去，用人单位应根据情况支付经济补偿金。若公司搬迁在劳动合同约定的工作地点范围内，员工无正当理由拒绝前往，则不享有经济补偿金。此外，公司搬迁时需征求全体职工意见，如职工同意调至新地点，双方继续履行劳动合同。
2、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
3、公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿
公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作或伍时间，每满一年补偿一个月的工资。
公司搬迁太远去不了有赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。
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