公司搬迁怎么没有赔偿
简述信息一览：
公司搬迁会有赔偿金吗
1、更改工作场所属于劳动协议中的变更事项。若您反对调整工作场所，雇主有权利解除劳动关系并支付相应补偿款。然而，若为主动离职，则无法获取任何赔偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、具体而言，当公司通知员工搬迁至新地点，并要求员工前往时，员工有权做出是否同意的决定。如果员工同意前往新地点，那么公司无需提供任何经济补偿。但如果员工不同意搬迁，公司有权利解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿金。补偿金额通常按照员工的工作月工资计算，为一个月的工资。
3、公司搬迁未必会给予失业赔偿金。若为同城变动，员工自愿离职则无此补偿。
工厂搬迁老板不赔钱怎么办
1、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。
2、工厂搬迁老板不赔钱怎么办工厂搬迁老板不赔钱处理如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
3、工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
4、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
5、工厂搬迁不跟去，老板不给发工资，先和老板协商，协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
6、***人应当依照本条例规定，对被***人给予补偿。拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿 ***补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。
公司搬迁本市有赔偿吗
1、法律分析：正常公司搬迁无补偿，如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。
2、律师解答 公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。
3、如果单位在本市范围内搬迁，并且因此与员工解除劳动关系，单位应当根据相关法律规定支付员工经济补偿。 经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。每满一年工作，员工应获得一个月的工资作为补偿；不满半年的，按半年计算；满半年不满一年的，按一年计算。
4、如果公司在本市内搬迁，导致员工因距离原因无法继续履行劳动合同，且公司无法进行合理的变更，那么公司可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿金。 如果公司搬迁并未影响劳动合同的履行，但员工选择主动离职，那么员工将不会有赔偿金。
工厂搬迁劳动合同到期了有没有补偿
1、劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的，如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签，需要向职工支付补偿金，违法解除劳动合同时才有赔偿金，补偿金要比赔偿金少，补偿金直接按照工作年限算，每工作满几年就支付几个月的工资。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些？适用条件不同。
2、法律分析：出现以下的情况，劳务合同到期工厂搬迁有补偿：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。
3、工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体如下：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。
4、员工在公司工作每满一年的，如果因为工厂搬迁导致劳动合同解除，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
5、如果用人单位从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果是在一个城市搬迁，用人单位是无需支付经济补偿金的。
6、工厂搬迁时，变更工作地点可能引发员工的担忧。如果员工因搬迁决定不再继续履行劳动合同，企业应当支付经济补偿金。根据相关法规，补偿金的计算方式为员工在企业工作的年限，每满一年补偿一个月的工资。例如，如果一名员工在企业工作了三年，他有权获得三个月工资作为经济补偿。
公司搬迁在本市有补偿吗
法律分析：正常公司搬迁无补偿，如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。
如果单位在本市范围内搬迁，并且因此与员工解除劳动关系，单位应当根据相关法律规定支付员工经济补偿。 经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。每满一年工作，员工应获得一个月的工资作为补偿；不满半年的，按半年计算；满半年不满一年的，按一年计算。
公司搬迁至本市是否会有赔偿，答案是肯定的。搬迁涉及员工，公司应给予相应的安置与补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准与员工在公司的工作年限相关。每满一年，公司需支付一个月工资的补偿金。若员工工作不满六个月，则按半个月工资支付补偿。
如果公司在本市内搬迁，导致员工因距离原因无法继续履行劳动合同，且公司无法进行合理的变更，那么公司可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿金。 如果公司搬迁并未影响劳动合同的履行，但员工选择主动离职，那么员工将不会有赔偿金。
关于公司搬迁怎么没有赔偿，以及公司搬迁不赔偿需要收集哪些证据的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
