公司搬迁是赔底薪
本篇文章给大家分享公司搬迁是赔底薪，以及公司搬迁赔偿工资标准对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
上海市工厂搬迁至外地,员工赔偿是底薪还是平均工资
1、上海市一工厂***搬迁至外地，此举可能涉及对现有劳动合同的修改。根据相关法律规定，员工有权不接受搬迁安排并选择解除劳动合同。若员工因工厂搬迁而选择离职，企业需根据员工在职期间的工作年限支付相应的经济补偿。补偿金额应基于员工解除合同前十二个月的平均工资计算。
2、经济补偿以解除合同前十二个月的平均工资为准。
3、如果公司要搬迁到另外一个城市，说明双方签订的劳动合同约定的条件发生了变更，员工不去，双方可以协商终止劳动关系，但是公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，是按照离职前12个月的平均工资计算。
4、工厂搬迁或解散时，老板赔偿的标准并非简单地按一年赔一个月底薪，而是依据你过去12个月的平均工资，其中包括加班费、各类津贴和年终奖来计算。具体的赔偿公式是N+1，即一年赔一个月工资，再加一个月代通知金。这意味着如果你在工厂工作了5年，老板应赔偿你6个月的工资。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、工厂搬迁，单位与员工解除劳动关系时，单位应支付员工经济补偿。补偿标准基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。工作满一年，补偿一个月本人工资；不满半年则按半年计算；满半年不满一年按一年计算。法律依据出自《劳动合同法》第47条。
公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资
法律分析：如果是公司市外搬迁，工作地点发生了很多的变化，则属于劳动合同的变更，双方协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。
工厂搬迁或解散时，老板赔偿的标准并非简单地按一年赔一个月底薪，而是依据你过去12个月的平均工资，其中包括加班费、各类津贴和年终奖来计算。具体的赔偿公式是N+1，即一年赔一个月工资，再加一个月代通知金。这意味着如果你在工厂工作了5年，老板应赔偿你6个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金按照应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司搬迁，用人单位或者劳动者解除合同，用人单位支付的经济补偿金，按照劳动者劳动合同解除前12个月平均应当工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
若员工在公司工作的时间不满六个月，公司应支付半个月的工资作为赔偿。 若员工的月工资高于公司所在城市上年度职工月平均工资的三倍，公司支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但最高不超过十二年。 本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工厂搬迁，单位与员工解除劳动关系时，单位应支付员工经济补偿。补偿标准基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。工作满一年，补偿一个月本人工资；不满半年则按半年计算；满半年不满一年按一年计算。法律依据出自《劳动合同法》第47条。
工厂搬迁按底薪赔偿合法吗
1、若仅仅按照基本工资衡量，其实质上是违法的。请注意，如您与雇佣方签署过关于搬迁补偿金计算方法的特别约定，只要条约符合国家相关法律法规规定，便可能***取该约定方式。因此，我们强烈建议您妥善保存个人工资发放记录等必要证明材料，以便保障自身的合法权益不受侵犯。
2、综上，工厂搬迁涉及的员工补偿是很典型的事，强行按照最低工资标准补偿绝对是不合法的，也容易引发经济***。但是，只要工厂变通处理，与员工协商一致，那么即便少些补偿，也就合法了。不合理，不合法，补偿金的标准是按照员工在职前12个月的平均工资来补偿，如对补偿结果不满意，可以申请劳动仲裁。
3、工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
厂里搬迁,员工们要怎么样的补偿法。比如拿月薪、底薪的是怎么补偿。
1、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。如果用人单位从东莞 搬往深圳，员工不愿意前往的话，可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金，或者继续在东莞履行劳动合同的。
2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、经济补偿额以员工劳动合同解除时或终止前12个月的平均工资为基准进行计算。该平均工资包含计时或计件工资、奖金、津贴及补贴在内。若属非法辞退，用人单位需双倍赔偿经济补偿标准。
4、合同到期后，用人单位未续签的，超过一个月之后，可以要求支付双倍工资的。用人单位单方调岗的属于违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。关于吃住问题，如果没有明确约定的，只能按用人单位制度执行的。如果社保，用人单位不交的话，也可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交的。
5、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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