公司搬迁没有办理离职怎么办

今天给大家分享公司搬迁没有办理离职，其中也会对公司搬迁没有办理离职怎么办的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司异地搬迁,员工不去会咋样
• 2、劳动合同法对公司搬迁有规定吗?
• 3、...没说辞退,但是物料及设备都在转移,这样算不算公司违法?
• 4、工厂搬迁不让员工离职违法吗

公司异地搬迁,员工不去会咋样

单位若未获得员工同意，单方面变更地址，则被视为违法。员工在这种情况下不应自行离职，而应等待单位的解决方案。单位可能会***取两种措施：一种是重新安排工作地点，使员工无需搬迁；另一种是解除劳动合同。若单位***取第一种措施，员工无需赔偿；若***取第二种措施，则需支付N+1个月工资作为补偿。

【法律分析】公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

一般来说，如果公司搬迁是在同城范围内，且搬迁并不影响劳动合同的履行，员工如果不遵守协议自行离职，通常不会获得赔偿。然而，如果搬迁涉及异地，且确实导致劳动合同无法继续履行，员工因此选择解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》的规定，向公司主张经济补偿金。

公司搬迁，员工不跟过去的赔偿根据具体情况而定。如果是异地搬迁的，可以按重大变故予以赔偿。而本地搬迁的，将不予赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同法对公司搬迁有规定吗?

1、《劳动合同法》对于公司搬迁有规定的：劳动者与单位协商一致之后可以以书面的方式变更劳动合同，改变工作地点就属于这种情况；劳动者如果因为公司搬迁所导致离职的，公司未与其达成协议从而离职的，补偿一个月工资。

2、根据劳动法规规定，企业迁址需支付员工相应经济补偿。补偿金按员工在原公司工作时长计算，每年度计算为1个月工资额上限。对于超过6个月未满1年的工龄，视为1整年计算；若不满6个月的则以半个月工资作为补偿。

3、更改工作场所属于劳动协议中的变更事项。若您反对调整工作场所，雇主有权利解除劳动关系并支付相应补偿款。然而，若为主动离职，则无法获取任何赔偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、法律分析：搬厂赔偿，按法律规定，工作时间不满一年的算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知的，可以要求双倍赔偿。.一般情况下，公司搬迁，如果新地址是在劳动合同约定的范围内的，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知的，劳动者应当服从。

5、所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

...没说辞退,但是物料及设备都在转移,这样算不算公司违法?

1、公司搬迁，必然涉及劳动地点的变更，用人单位应该根据《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商变更劳动合同。如果不能达成一致，用人单位应该按《劳动合同法》第340、4450条规定和《劳动合同法实施条例》第227条规定解除劳动合同，支付经济补偿并出具解除劳动合同的证明。

2、如果你是公司的***购，收了供应商给的1000块钱，那么肯定是违规的。如果公司发现了你这种行为，肯定会把你辞退，而且一旦你给公司造成了损失，那么也是违法了。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。

3、但是公司不安排题主工作，那肯定是不安排工作任务、不提供生产物料工具设备或不提供办公工具等，理应看作公司“不提供劳动条件”，属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。

5、员工手册的前提是符合国家法律，否则就是无效条款，该事件，***肯定是不成立的，因为***肯定偷盗值钱的东西，谁会偷废料？说不通，这是强加之罪，很容易被员工反过来告你们。而监管失误啊，隐瞒不良啊，似乎构不成开除一个人的理由。劳动法上不能获得支持。

工厂搬迁不让员工离职违法吗

企业迁址应给予员工离职自由权。依据《劳动合同法》，若企业搬迁致使员工劳动合同实质性受影响，员工有权解除劳动关系。若因搬迁引发工作环境及生活成本剧变，员工离职应获准许。然而，若劳动合同已就工作地点变更作出明确规定，且变更在约定范围内，员工则需遵守合同约定。

企业搬迁强制员工离职，违反法律规定。依据《劳动合同法》，变更工作地址须经双方协商达成一致。若未经协商强令员工离职，属违法解除，员工有权要求恢复劳动关系；若不愿意或原劳动关系已不可恢复，可依法求偿赔偿金，高达经济补偿双倍。而经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年付一月薪资。

工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁，必然涉及劳动地点的变更，用人单位应该根据《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商变更劳动合同。如果不能达成一致，用人单位应该按《劳动合同法》第340、4450条规定和《劳动合同法实施条例》第227条规定解除劳动合同，支付经济补偿并出具解除劳动合同的证明。

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

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