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公司跨省搬迁怎么赔偿

今天给大家分享公司跨省搬迁怎么赔偿，其中也会对公司跨省搬迁要更名吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、员工只是服从用人单位的合理安排，跨省搬迁已经属于变更劳动地点，应当和劳动者协商一致，而不是凭借一条员工要服从工厂安排就强制行要求员工跨省工作。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉，要求公司支付赔偿金解除劳动合同。

2、在制定员工手册条款时，区分不同岗位的工作性质是非常重要的。如果岗位性质确实需要，那么对员工进行区别对待是合理的。例如，对于普通职员来说，上下班时间通常是固定的，不应该迟到或早退。而对于***购和营销岗位的员工，上下班时间则不必过于严格，可以更加灵活。

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3、法律分析：公司以为反员工手册的理由辞退是否合法的就要看违反的理由是否属实，而且是否有合法的证据，如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任，从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。

4、这些都是违法的！公司有权对员工调岗降薪，但是不可以滥用。要在《劳动法》规定的范围内，要遵循员工的意愿。下面我们来看2个相关的案例。昆明某房地产员工拒绝调岗遭开除，***判赔11万多元小刘是昆明某房地产公司的员工，公司内部突然发了一封邮件给小刘，要求小刘到子公司上班。

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你不应主动辞职，如果你主动辞职了，企业有借口不支付你经济补偿金。正确的做法是，继续去上班，让企业出辞退通知，要拿盖章的原件。根据法律规定，用人单位在劳动合同未到期前，没有法定事由是不能随意解除劳动合同，提前解除劳动合同必须支付经济补偿金。

上述第第二种情形，如果劳动者不到新的办公地点上班，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条规定依法解除与其的劳动合同，并且不用济补偿金。

理论上，员工在辞职后，依然有权要求领取之前未发放的饭贴和车贴。这基于劳动法的相关规定，员工在工作期间产生的合理***应得到补偿。然而，实际情况往往不尽如人意。许多企业会以各种理由拒绝发放这些补贴，比如财务流程繁琐，或是员工已离职，不再符合发放条件。

经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。

1、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

3、如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。

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