公司搬迁员工的经历

接下来为大家讲解公司搬迁员工的经历，以及公司搬迁经验涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、典型案例:公司被迫搬迁员工不愿去,能拿到赔偿吗?法院这样判
• 2、公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?
• 3、公司搬迁,武汉一员工嫌远在原地办公引热议,其行为算旷工吗?
• 4、公司搬迁我们员工会有什么赔偿
• 5、干了十年公司搬迁赔多少
• 6、公司搬迁对于员工要如何处理

典型案例:公司被迫搬迁员工不愿去,能拿到赔偿吗?***这样判

1、最终，仲裁结果驳回了薛大姐的请求，一审***认为公司已按时足额支付工资，且没有解除双方劳动关系的意图。二审***则指出，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，薛大姐有权要求经济补偿。最终，***判决公司向薛大姐支付经济补偿27095元。

2、公司若迁址，员工不能同往则无赔偿；反之，则有适当补偿。补偿标准如下：工作满一年付一个月工资补偿。工作六至十二个月，视为一年，亦给一个月工资补偿。不足六个月者，给半个月工资补偿。此处的月工资，意指劳动者在离职或解约前十二个月内所得平均工资。

3、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

4、如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。

5、如果公司的搬迁导致员工无法继续工作，公司需要根据劳动法规定对员工进行补偿。

公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?

1、如果员工的利益受到了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。

2、公司搬迁后要求员工前往新地点工作，这被视为对原有劳动合同内容的调整。如果员工愿意接受这一变化，公司无需提供额外补偿。然而，若员工对搬迁有异议，可以选择拒绝前往新地点，此时公司可以终止劳动合同，并根据员工的工作月工资支付一个月的经济补偿。

3、一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

4、补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

公司搬迁,武汉一员工嫌远在原地办公引热议,其行为算旷工吗?

1、从理论上来说，这名员工的行为算是旷工。公司搬迁，武汉一员工嫌远在原地办公引热议，这到底是怎么回事？武汉的一家公司选择搬到另一个市区。但是，该公司的一名员工拒绝去新公司，因为新公司的地点离他住的地方实在是太远了。员工就一直在原办公室打卡。

2、说实话，如果员工因为嫌上班太远仍在原地出勤，在理论上来说该员工已经构成了旷工，那么公司解雇员工的做法自然没有错，也没有违法。也就是说，在这件事上犯错的是员工，而不是公司。公司没有违法 大部分公司都有非常完善的规章制度，如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权解雇员工。

3、公司搬迁员工不走 武汉的一家公司在2018年的时候选择了搬迁到另一个城区，公司有一个员工不同意，拒绝前往新的办公地点，因为通勤时间实在太长，南辕北辙，这位员工就一直在原来的办公地点打卡，后来公司就以员工旷工为名，将其辞退，员工则要求公司进行补偿，公司不同意，员工则申请了劳动仲裁。

4、因此，公司按旷工处理是不妥的，你们可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。

5、现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。单位简介xx集团有限公司前身xx皮鞋厂创建于1988年，1995年组建集团公司，现已发展成为拥有员工3800余名，集制鞋、房地产、对外贸易、酒店、***、网络科技于一体的无区域企业集团。

公司搬迁我们员工会有什么赔偿

搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

公司若迁址，员工不能同往则无赔偿；反之，则有适当补偿。补偿标准如下：工作满一年付一个月工资补偿。工作六至十二个月，视为一年，亦给一个月工资补偿。不足六个月者，给半个月工资补偿。此处的月工资，意指劳动者在离职或解约前十二个月内所得平均工资。

法律分析：公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定确定。根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

律师解答 公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

干了十年公司搬迁赔多少

1、干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。

2、新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

3、如果您在公司工作了十多年，公司想要解雇您，那么公司可能需要向您支付2N的赔偿金。这里的“2N”指的是您在本单位工作年限的两倍经济补偿金。首先，如果公司因为违法的原因解雇您，那么公司必须按照《劳动合同法》的规定，向您支付2N的赔偿金。其次，如果公司因为合法的原因解雇您，那么情况会有所不同。

4、在多数情况下，因工作期满十年而遭辞退的员工，并不享有2N的赔偿待遇。唯有公司非法辞退时，方能获得2N的补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，若是基于法律所认可的理由进行合法解雇，企业通常需支付N或N+1的经济补偿。

5、如果你在公司工作了十年后被辞退，根据法律规定，你有权要求获得十个月的经济补偿。这笔补偿金是基于你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算的（应发工资）。 如果用人单位违法辞退你，除了上述的经济补偿外，你还有权要求双倍的赔偿金。

公司搬迁对于员工要如何处理

法律分析：员工在公司搬迁时面临两种选择。第一，与公司一同搬迁并继续工作。第二，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如无法跟随公司搬迁，可以选择离职。 如果员工选择离职，这属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

法律分析：若公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，企业需提前三十天以书面形式通知员工，并提供相应的补偿。

法律分析：公司搬迁员工有两种选择：一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。

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