厂里要搬迁了合同没到期

简述信息一览：

• 1、我在外企上班,干了15年,从一七年补签无固定期限合同,明年企业搬迁...
• 2、公司搬迁是否需要补偿员工
• 3、公司搬迁对员工有什么补偿?
• 4、签过一年劳动合同,请问在法律上会自动转为长期合同工吗?如果单位搬迁...
• 5、我和公司是签的长期合同,现在公司要关门了,没有提前通知,怎么赔偿_百度...
• 6、公司搬迁劳动合同要重新签订吗

我在外企上班,干了15年,从一七年补签无固定期限合同,明年企业搬迁...

1、如果这10年单位都给你办理了正规就业手续，单位就应该和你签订无固定期限劳动合同。单位不同意，就到劳动仲裁告单位，依据劳动合同法14条。如果你同意不续签，单位只支付正常解除的经济补偿金，不因为你符合无固定期限劳动合同的条件而多支付补偿。

2、在外企工作十五年，辞职有没有经济补偿 员工本人意愿辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的，和员工在单位的工作年限是没有关系的。只要非本人意愿离职的情况下才有可能有经济补偿或者赔偿金。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

4、该规定是对合同自由的限制和国家干预，是对劳动者劳动就业权的特殊保护。

公司搬迁是否需要补偿员工

1、补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

2、应依实际环境判断，若企业迁址过远以致原劳动合同无法继续，双方协商无果未能达成劳动合同变更的，企业需承担赔偿责任。如在同城搬迁，则不得要求企业支付补偿金。

3、企业迁址时，员工补偿问题需视其是否影响原劳动合同履行情况而定。若迁址导致劳动合同无法继续，员工有权拒绝并解除劳动关系，并可索取相应的经济补偿。补偿标准为按员工服务年限计算，每满一年支付一个月薪资。反之，若迁址对合同履行无重大影响，则无需给予赔偿。

4、公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

公司搬迁对员工有什么补偿?

搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

公司若迁址，员工不能同往则无赔偿；反之，则有适当补偿。补偿标准如下：工作满一年付一个月工资补偿。工作六至十二个月，视为一年，亦给一个月工资补偿。不足六个月者，给半个月工资补偿。此处的月工资，意指劳动者在离职或解约前十二个月内所得平均工资。

- 如果公司***导致员工无法前往新地点上班，属于单方解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

法律分析：一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，可以更改签订劳动合同，如果员工不同意，可以解除劳动合同，公司需要向离职员工支付补偿金。

律师解答 公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

签过一年劳动合同,请问在法律上会自动转为长期合同工吗?如果单位搬迁...

您好，不会自动转为长期合同工，您可以申请补偿。根据《劳动合同法》第14条，劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，劳动者与用人单位之间的合同才自动转为无固定期限劳动合同，也就是您说的长期合同工。您的合同只签过一年，不会自动转为长期合同工，除非您与单位另有约定。

不会自动转成长期合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下是没有规定工作几年自动转为长期合同。但是在实际工作中，企业和员工双方可以根据各自的需要和情况，协商签订长期合同。

因此，即使连续签订了三次合同，也不能自动转为长期合同。如需更多关于劳动合同的信息，建议咨询法律专业人士或查阅相关法律法规。

在法律上，被称为终身合同的是无固定期限劳动合同。想要达到这个状态，劳动者需在同一用人单位连续工作满十年，或者与用人单位连续签订三次合同。 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。尽管它没有一个确切的终止时间，但这并不意味着劳动合同没有终止的可能性。

签合同十年以后就变为长期合同。长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我和公司是签的长期合同,现在公司要关门了,没有提前通知,怎么赔偿_百度...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同终止：如果公司决定不续签合同，根据相关法律规定，公司应向您支付相当于两个月薪水的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第469条规定，合同的订立可以***用书面、口头或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

解雇或终止与员工的劳动合同，通常需提前30天通知。违反此规定未提前通知的，应额外支付相当于一个月工资的赔偿金。 在某些情况下，用人单位无需提前通知即可解除合同。若用人单位没有正当合法的理由单方面解雇员工，则需支付双倍的赔偿金。

签订了劳动合同，现在公司快倒闭了，赔偿是按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准，以其本人工资为基数。

用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律分析合同到期前，公司未提前30日书面告知即终止合同，应向其支付未提前30日书面通知终止劳动合同的赔偿金。劳动合同到期，即终止劳动合同，企业单方面不想续签劳动合同，企业需要向员工支付经济补偿金。

公司搬迁劳动合同要重新签订吗

1、法律分析：原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金（一般每工作一年按一个月工资标准），并重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、法律分析公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位搬迁的，并不影响劳动合同的履行，原劳动合同对双方依然是有效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若原劳动合同对工作地点没有严格的约且公司没有变更名称的情况下，可以不重新签订劳动合同。

3、总之，公司地址搬迁并不需要重新签订劳动合同。关键在于确保劳动合同条款、公司信息以及与员工沟通的透明度，以维护员工权益和公司运营的连续性。公司应遵循《劳动合同法》规定，妥善处理地址变动带来的各种事宜，以确保业务稳定进行。

4、如果合同中明确约定工作地点为特定地点，并且搬迁后的工作地点不在约定范围内，那么公司确实需要重新与员工签订合同，以明确新的工作地点和相关条款。这种情况下，重新签订合同是为了确保双方权益得到保护，同时也符合劳动法律法规。

5、公司搬迁时，员工是否需要签署协议取决于具体情况。如果员工同意搬迁至新地点，可以签订劳动合同变更书以继续履行原合同。若员工不同意搬迁，他们应提前一个月提交书面离职申请。 公司搬迁是否需要重新签订劳动合同？公司搬迁属于《劳动合同法》中规定的劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化的情形。

6、若原劳动合同对工作地点没有严格的约且公司没有变更名称的情况下，可以不重新签订劳动合同；若原劳动合同对工作地点有严格的约定，公司属于市内搬迁且对工作和生活有一定影响的话，可以通过签订补充协议或变更劳动合同的方式，当然也可以重新签订劳动合同。

关于公司签了长期合同搬迁，以及厂里要搬迁了合同没到期的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。