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公司搬迁跟去有补偿吗

今天给大家分享公司搬迁与子公司签合同，其中也会对公司搬迁跟去有补偿吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、法律分析：工作调动是不用解除劳动关系的，工作调动一般只需要对劳动合同的内容进行适当的变更，但有一点是需要注意的，如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动，这肯定不用解除劳动关系。不过，工作的调动如果是从总公司调动到子公司的，这就需要和子公司重新签订劳动合同。

2、在实际操作中，用人单位在调动劳动者岗位时，应提前与劳动者进行充分沟通，明确变动的原因、岗位的具体职责、薪酬待遇等关键信息，并达成共识后，再按照法律程序进行劳动合同的变更。

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3、法律分析：法律没有规定：劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的，劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、法律主观：劳动合同调动岗位的法律规定有哪些劳动合同调动岗位的法律规定有：如果劳动合同中明确约定工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的***，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。

5、工作调动不算解除劳动合同，算变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致。但用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，对方可以主张劳动合同无效，单方面解除劳动合同。

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劳动合同中，在劳动地点一栏应约定了具体的工作地点。根据劳动合同法的规定，劳动地点的变更属于劳动合同内容，应该经双方协商一致，并且是书面予以确认。如果你不去新地点上班，视为不同意变更劳动合同，应该主张按合同约定地点继续上班。

或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。

在三线建设的历史背景下，重庆川仪晶体科技分公司于1***0年从繁华的上海搬迁至重庆北碚嘉陵江畔的缙云山脚下，这里环境优美，成为了公司发展的新起点。

1、总公司和分公司承担责任的法律规定如下：分公司是指总公司管辖下的分支机构中的业务人员、资金、人员等。分公司是总公司的分公司，在法律和经济上没有独立性，不具备企业法人资格，只是总公司的子公司。

2、总公司与分公司之间通常视为母公司及其子公司的关系，具有明确的层次结构。分公司实质上是总公司在不同地点设立的分支机构，通常不具备独立法人地位。在法律层面，分公司无法独立承担法律责任，其行为由总公司承担相应责任，体现了其从属地位。

3、开分公司与总公司应注意以下问题：分公司经营范围不能超出总公司的经营范围；营业执照作为企业开展经营活动的基础，是企业不可缺少的证件，因此分公司也需要办理营业执照；分公司不需要法定代表人。法定代表人是代表企业法人行使职权的负责人，分公司不具备法人资格，因此不能任命法定代表人。

4、总公司可以依法设立分支机构。分公司以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由总公司承担；也可以先以该分公司构管理的财产承担，不足以承担的，由总公司承担。《中华人民共和国公司法》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。

5、分公司是总公司的对称，是指被总公司所管辖的公司分支机构，其在法律上不具有法人资格，仅为总公司的附属机构。分公司是公司为拓宽经营领域和范围，增加经营的灵活性，而在其住所以外设立的从事经营活动的机构，它本身只是公司的组成部分，而非独立的公司形态。

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