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公司跨区搬迁不去算旷工吗

文章阐述了关于公司跨区搬迁离职赔偿，以及公司跨区搬迁不去算旷工吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、通常情况下，搬迁不会直接导致经济补偿。但若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且经过双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位仍需支付经济补偿金。因为工作地点确实是劳动合同的一部分。

2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

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3、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。

1、当工厂决定进行跨区搬迁时，劳动者是否能获得赔偿，关键在于劳动合同中的具体条款约定。若合同明确指定了工作地点，搬迁导致劳动合同履行地点变更，且双方无法协商一致，则根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。

2、公司跨区搬迁，致使劳动合同无法履行，经由公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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3、其次，如果双方能够就搬迁事宜达成一致，员工和单位选择继续保持劳动关系，那么在这种情况下员工通常不会获得经济补偿或赔偿。然而，单位应确保搬迁不会对员工的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等造成不合理变动，否则，员工仍然有权要求相应的经济补偿。

4、答案是肯定的。根据相关法律规定，如果工厂搬迁导致劳动者的劳动合同解除或终止，劳动者通常有权获得经济补偿。赔偿的具体标准是什么？经济补偿的计算标准是基于劳动者在单位工作的年限。每满一年，雇主需支付相当于一个月工资的经济补偿。

5、当企业决定从市外搬迁至市内时，员工可能会面临上下班路程增加的问题。若企业***取措施尽量减少搬迁带来的不便，例如提供交通补贴或调整上下班时间，员工应考虑配合搬迁至新址继续工作。在此情况下，企业无需解除劳动合同，也无需支付解除劳动合同的经济补偿金。

6、通常情况下，搬迁不会直接导致经济补偿。但若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且经过双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位仍需支付经济补偿金。因为工作地点确实是劳动合同的一部分。

上海工厂若进行跨区搬迁，劳动者是否会有赔偿？答案是肯定的。根据相关法律规定，如果工厂搬迁导致劳动者的劳动合同解除或终止，劳动者通常有权获得经济补偿。赔偿的具体标准是什么？经济补偿的计算标准是基于劳动者在单位工作的年限。每满一年，雇主需支付相当于一个月工资的经济补偿。

不一定，要看用人单位搬迁随往对劳动者的生活影响大不大，影响大的需要支付经济补偿金，影响不大的不需要支付经济补偿金。

当工厂决定进行跨区搬迁时，劳动者是否能获得赔偿，关键在于劳动合同中的具体条款约定。若合同明确指定了工作地点，搬迁导致劳动合同履行地点变更，且双方无法协商一致，则根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。

法律主观：要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。

其次，如果双方能够就搬迁事宜达成一致，员工和单位选择继续保持劳动关系，那么在这种情况下员工通常不会获得经济补偿或赔偿。然而，单位应确保搬迁不会对员工的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等造成不合理变动，否则，员工仍然有权要求相应的经济补偿。

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