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***让公司搬迁公司不搬

简述信息一览：

***公司可以作为***主体吗？ ***公司不是***的主体。依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，城市房屋***的主体是市、县级人民***。《国有土地上房屋征收与补偿条例》：第二条为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。

***公司无法担当***主体的角色。在城市房屋***中，主体身份属于被***人和市、县级人民***。官方依照法定程序批准后，由县级以上地方人民***负责公告与执行。对于土地征收，则需按照被征收土地的原用途给予补偿。

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***公司的人员没有***主体资格，依据我国相关法律的规定，***公司的人员并不具有房屋***主体资格，房屋征收***的主体是市、县级人民***，但***公司可以成为房屋征收实施的被委托单位。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第四条　市、县级人民***负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。

不可以，如果企业确实不安全，比如化工厂等，或者机械加工厂，产生巨大噪音等，这样的公司是可以申请赔偿或者搬迁的，如果都没有，这就需要你们私下协商解决。

法律主观：第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。

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在上级***同意的情况下，可以实施***工作。街道办事处可以履行部分***职能。街道办事处的设置及开展工作依据1954年9月21日第一届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民委员会组织法》。

企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。

无权。楼道是公摊面积，但是为了大家安全，放火防灾，消防会定期检查，会找物业和街道，所以是有权提前通知清理楼道的，物业没有执法权，可以向街道申请执法大队配合，清理楼道物品，如果把物品清理走了，可以找综合执法索要。

因此，城镇街道不按规划建设通常被认为是违建，这是有其合理性和必要性的。为了保障城镇的有序发展、公共安全、环境保护和美观程度，城镇规划的执行需要得到严格的遵守和监督。同时，***部门也应继续加强对城镇规划的宣传和教育，提高公众对城市规划重要性的认识，以促进城市的可持续发展。

1、【法律分析】：公司搬迁如果不愿意去是否有赔偿要根据情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

2、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

3、视情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

4、若公司的搬迁在劳动合同约定的范围内进行，而劳动者选择不随迁，则无经济补偿金。这是因为在此情况下，搬迁并未超出双方原定的合同范围，劳动者有义务遵循合同条款。

5、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

6、法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

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