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公司搬迁要求赔偿

接下来为大家讲解公司搬迁如何逃避赔偿，以及公司搬迁要求赔偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。戴新进律师结语：公司搬迁，这涉及到了员工的工作地点的变化，劳动合同是需要进行变更的。这时候企业需要和员工协商，协商不一致的企业可以解除劳动关系并支付相关费用。

2、实践中一些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。

（图片来源网络，侵删）

3、这种情况属于改变工作地点，可以解除合同。公司要给一定的补偿。也可以不解除合同，你跟着去外省上班。可以要求提高待遇。

4、上社保只是才是符合劳动法的，那么他工厂搬迁了，尤其搬到外省了，这个必须给员工一个理由。第一，如果不去的话，他可以给经济补偿金，一个是一倍，一个是两倍，也就是说是他自己的原因造成的，而不是说员工不去上班，因为他改变了地址，所以说赔偿损失。

5、单位一方违法解除是2N的赔偿。如果涉及企业搬迁，可能会和员工协商解除，这时是N+1，但是协商时你可以多主张一部分。

（图片来源网络，侵删）

公司异地搬迁你可以不去，双方协商解除劳动合同，可以得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。经济补偿的计算方式应为：劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限。

用人单位按60％支付劳动者经济补偿金不合理。你可以索要加班工资。如果公司为你购买了失业险，那你就可以领取失业保障金。

工作满15年，公司应该签无固定期限劳动合同，应该赔偿15个月的月工资，工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

不可以。赔偿适用的情形是工厂他违法解除或终止合同，工厂有错你才能要求赔偿。而现在是工厂搬迁，这是为了生产经营的需要，你自己不想去，工厂没有错，所以你不能得到赔偿金。而且，因为是你想解除劳动合同的，如果工厂没有什么不支付工资，不给你交保险金之类的过错行为的，你可能连补偿金都拿不到。

如果因工厂再次搬迁导致劳动合同解除，工厂应支付相应的经济补偿。工厂改名未支付经济补偿，意味着原劳动合同继续履行，因此，你的工龄应连续计算，为15年。同一岗位、同一工作擅自降低工资，应视为对劳动合同的变更。

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