公司搬迁不谈赔偿方案

文章阐述了关于公司搬迁不谈赔偿方案，以及公司搬迁员工不去赔偿款怎么算的的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁不赔偿耗着你怎么办
• 2、公司拆迁以后有个别的员工岗位没有工了,公司应该怎么赔偿?
• 3、出搬迁通知了老板一直拖着不谈怎么办?
• 4、老板不谈搬迁的问题,
• 5、公司搬迁到别的城市怎么赔偿
• 6、企业拆迁如何跟政府谈出合理补偿

公司搬迁不赔偿耗着你怎么办

法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。

公司搬迁不赔偿耗着，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

法律分析：公司搬迁，员工不跟过去，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司***以后有个别的员工岗位没有工了,公司应该怎么赔偿?

1、建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁。工作地址改变属于劳动合同的重大调整，如果不同意是可以要求补偿的，每工作一年给予一个月得补偿金，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理。

2、经济补偿：员工在工厂停产时，有权获得一定的经济补偿。根据法律规定，经济补偿通常包括工龄补偿、解雇补偿金和失业保险金。工龄补偿是指根据员工在该工厂工作的时间计算，并支付一定的补偿金额。解雇补偿金通常基于员工的年薪和工作年限计算，并给予相应的赔偿。

3、公司***员工的补偿分以下三种情况，情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。

出搬迁通知了老板一直拖着不谈怎么办?

1、如果遇到公司搬迁而老板拒绝赔偿的情况，可以***取多种途径解决。首先，可以向当地劳动仲裁委员会或劳动局提出申诉。这种方式比较正式，程序相对复杂，但具有法律效力。其次，也可以拨打12345市民服务热线，通过官方渠道反映问题，寻求帮助。这种方式操作简单，能够快速传递信息给相关部门。

2、如果工资赔偿谈不成的话，老板也拖着，一直不想谈，可以到劳动局进行申诉请求介入。

3、如果在企业搬迁前已经找到新的工作，对自己没有什么太大的影响，就直接辞职吧，不要考虑什么补偿的事情，毕竟浪费时间和精力，做什么事情最好的结果就是双赢。

老板不谈搬迁的问题,

单位有发正式的通知给你们吗？盖公章的。如果有的话，可以拿这个，然后再写个辞职申请，辞职原因上写因公司搬迁，然后找老板要补偿，如果不给就直接去仲裁吧，仲裁时出示企业搬迁的通知。

如果工资赔偿谈不成的话，老板也拖着，一直不想谈，可以到劳动局进行申诉请求介入。

公司搬迁老板不给说法，也不和员工协商，你们可以去劳动部门申请仲裁要求赔偿的，根据各自的年限要求补偿金。

如果遇到公司搬迁而老板拒绝赔偿的情况，可以***取多种途径解决。首先，可以向当地劳动仲裁委员会或劳动局提出申诉。这种方式比较正式，程序相对复杂，但具有法律效力。其次，也可以拨打12345市民服务热线，通过官方渠道反映问题，寻求帮助。这种方式操作简单，能够快速传递信息给相关部门。

工厂搬厂老板不承认搬迁，现只说是缩小，也没有通知其解除劳务合同，基于这种情况现没有有效要方法让老板进行赔偿。做为劳动者需要等到一定的时机才可以主张赔偿，一般是老板有书面通知解除劳动合同，二是当工厂搬完之后，老板不对其进行安置逼员工主动离职时可以申请***。

公司搬迁到别的城市怎么赔偿

1、【法律分析】有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

3、单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满5年就是5个月工资的经济补偿金，如果是满5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。

4、公司从本市搬迁其他城市，不随迁用人单位应当支付经济补偿金。

5、公司搬迁到别的城市赔偿规定如下：如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。

企业***如何跟***谈出合理补偿

企业***时，对于相关***补偿的情况可以委托律师来与******部门谈出合理的补偿，对于相关补偿的认定必须按照***制订的***补偿标准来进行处理，但律师可以对相关赔偿项目进行合法的认定。

确定谈判目标：在进行谈判前，企业应明确自己的目标和底线。例如，希望得到合理的补偿、重新安置的条件等。同时，要预估可能遇到的问题和对策。 寻找专业人士支持：企业可以委托***谈判的专业律师或咨询顾问来代表自己进行谈判，以确保自身利益得到最大化的保护。

被***方可以与***方进行合理范围内的协商沟通；协商未果，可以向同级征收***管理部门申请裁决；裁决不满意，可以在接到裁决书之日起3个月内向人民***提***讼；若遇到强拆，应向国土部门反映或拨打法律热线12336；如强拆侵权，可申请行政复议或提起行政诉讼。

与相关部门协商。首先尝试与城市规划局、***办等相关部门进行协商，明确表达对补偿不合理的异议，并要求重新评估补偿标准。提供相关证据，如房屋估价、市场价格等，以支持您的主张。寻求法律援助。可以寻求专业律师的帮助，咨询法律意见，了解自己的权利和***途径。

与***进行沟通：与当地***进行积极沟通，表达企业的需求和关切。可以向***提出合理的要求，包括合理的补偿方案、搬迁安排等。寻找法律援助：如果与***的沟通达不到预期结果，可以寻求法律援助。请专业的律师帮助企业处理***问题，确保企业的权益得到维护。

关于公司搬迁不谈赔偿方案，以及公司搬迁员工不去赔偿款怎么算的的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。