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公司搬迁人员流失降薪

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简述信息一览：

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

公司给员工调岗降了工资是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须***用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资***待遇。

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通常情况下，擅自调动员工岗位和降低其薪酬是违反规定的行为。在法律上，这种操作被视为对劳动协议的更改。根据《劳动合同法》，企业在改变劳动协议条款时必须与员工达成共识。若企业以不正当理由或未按照法定程序进行调岗降薪，员工有权予以拒绝。

企业随意降低员工工资合法吗？祁铈程律师解用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。祁铈程律师补充：第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

1、律师解答公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

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2、公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。

3、工厂搬迁你不去，不是失业；不是失业也就没有失业金的；如果是工厂搬到外地，对于不愿意去的员工，根据工龄应该给予赔偿，即工作一年，赔偿一个月的工资。

4、有失业金赔偿。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、可以拿。搬迁和领取失业金没关系，只要是单位解除职工的劳动合同，就可以领取。领取时需要满足以下条件：劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。劳动者非本人意愿中断就业的。劳动者已办理失业登记和求职登记的。

6、只要符合非因本人意愿中断就业的；即可申请失业金。公司搬迁无法到新厂上班是满足这一条件的，需要单位出具证明。

负责任是HR考核员工的一个方面，如果你在面试的时候就将这一优点展示在HR面前，那么成功的几率会大很多，甚至会被HR看好。负责任的体现有很多，趁这个机会，你可以说“虽然跳槽，但我也提前完成了公司规定的目标”，这会让面试者对你另眼相看，认为你是一个负责任的人。简单说一下跳槽的理由。

工作能力：在前公司，我经常需要加班，但这并非因为工作效率问题。我希望找到一个能更好平衡工作与生活的环境，并在新的岗位上发挥我的专业能力，为公司的成功贡献力量。工作稳定性：由于公司业务重组，我被提议调换岗位，但这与我的职业规划不符。

可以这样我在上家公司达到了职业瓶颈 HR不是不认可跳槽，只是不认可频繁跳槽，一般来说，员工在一家公司待到3~5年左右，是一个跳槽高峰期，因为在这段期间，员工在原公司学到的东西有限，达到了职业瓶颈，渴望寻找新的平台和机会，因而选择跳槽。

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