深圳企业搬迁到异地怎么赔偿

接下来为大家讲解深圳公司跨省搬迁补偿，以及深圳企业搬迁到异地怎么赔偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、企业搬迁从深圳搬迁到东莞是否有赔偿
• 2、我们工厂从深圳搬迁至惠州,不跟过去的人应得到怎么样的赔偿?
• 3、我所在的公司要从深圳搬东莞,可我们也不想去,请问公司按法该怎样...
• 4、公司在深圳市内跨区搬厂,员工不跟去可以要求赔偿吗
• 5、我们工厂要从深圳搬迁到东莞,我在这里做了两年五个月,其中前面的两年没...

企业搬迁从深圳搬迁到东莞是否有赔偿

1、企业搬迁从深圳搬迁到东莞，员工不去的，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但是如果在市搬迁的话，用人单位可以不支付经济补偿金的。

2、属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁***。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。你这种情况一般最少可以得到按上一年度月平均工资计算的的10个月工资的经济补偿。

3、在这种情况下，建议员工在辞职前仔细权衡利弊。如果确实无法接受公司提供的新安排，可以考虑申请赔偿。但这也需要有足够的证据和理由支持自己的主张，以便在与公司进行交涉时更有说服力。总之，面对公司搬迁，员工可以主动寻求解决方案，但在决策时需要考虑到自己的实际情况和公司的实际立场。

4、是的，首先，没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。其次，工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的，劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我们工厂从深圳搬迁至惠州,不跟过去的人应得到怎么样的赔偿?

即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

法律分析：员工无法继续履行合同的，工厂应该按工作期限每满一年补偿补偿一个月工资。工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

我所在的公司要从深圳搬东莞,可我们也不想去,请问公司按法该怎样...

1、你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁***。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。

2、企业搬迁从深圳搬迁到东莞，员工不去的，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但是如果在市搬迁的话，用人单位可以不支付经济补偿金的。

3、最后，你们公司是否给你购买社保和公积金，这些都是强制要求的，如果没有给你买或者未按你实际工资额缴纳的，你都可以争取的。

4、【2】提问者说：公司要搬迁到东莞，不去的调往深圳平湖小分厂。不愿意去的公司拒绝给劳动者补偿。【3】劳动者可以考虑是否还要这份工作，接受工资调动？【4】如果真的不接受调动，公司可以按《劳动合同法》第40条的规定，和劳动者解除劳动合同。

5、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、在实际操作中，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求。如果公司同意提供一定的经济补偿，那么申请赔偿的可能性会更大。但如果公司坚持原有立场，那么赔偿的可能性就相对较低。在这种情况下，建议员工在辞职前仔细权衡利弊。如果确实无法接受公司提供的新安排，可以考虑申请赔偿。

公司在深圳市内跨区搬厂,员工不跟去可以要求赔偿吗

1、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、法律分析：一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

3、搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我们工厂要从深圳搬迁到东莞,我在这里做了两年五个月,其中前面的两年没...

属于因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行的情况，如果没有提前一个月通知需要支付1个月工资作为代通知金，同时需要按员工工作年限支付经济补偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁，必然涉及劳动地点的变更，用人单位应该根据《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商变更劳动合同。如果不能达成一致，用人单位应该按《劳动合同法》第340、4450条规定和《劳动合同法实施条例》第227条规定解除劳动合同，支付经济补偿并出具解除劳动合同的证明。

深圳搬至东莞的工厂主要包括以下几类：电子厂、五金厂和一些制造业。随着深圳经济特区的快速发展，部分产业需要进行升级或者向***转移，东莞因为其地理位置优越、交通便利和土地成本相对较低成为了深圳产业转移的重要承接地。

深圳的工厂大多数搬迁到了临近的东莞、惠州以及内地的一些城市。 首先，随着深圳的经济发展和城市化的推进，原本位于市中心或者近郊的工厂面临着越来越高的土地成本和人力成本。 为了降低生产成本，许多工厂选择搬迁到土地更为便宜、劳动力更为充裕的地区，如东莞和惠州。

关于深圳公司跨省搬迁补偿，以及深圳企业搬迁到异地怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。