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公司搬迁外市提供宿舍

简述信息一览：

有的。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

公司在本市内搬迁的，如果劳动者没有因此解除劳动合同的，则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的，则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。

如果公司确实需要搬迁，并且搬迁后的地点对员工造成了实质性的不便，公司可以提供一定的补偿或调整其他条件，比如提供交通补贴、住宿补贴等，以缓解员工的不便。同时，公司也可以考虑为员工提供灵活的工作安排，如远程办公，以适应新的工作环境。

劳动者无需随迁，不需支付经济补偿金：从中心城区搬迁至中心城区；从中心城区搬迁至郊区，且劳动者可通过本市公共交通工具、企业提供的交通补贴、免费交通工具接送或宿舍等便利条件上下班，生活未受明显影响。

（图片来源网络，侵删）

公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。

1、杭州欧贲科技有限公司，位于杭州萧山区，近期搬迁至新地址。作为一家迅速发展的公司，员工在搬迁过程中付出了额外努力，尽管这发生在周末，影响了员工的休息时间。针对新入职的员工，公司提供了宿舍设施。

2、公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“创新型中小企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，杭州欧贲科技有限公司拥有注册商标数量达到6个，软件著作权数量达到12个，专利信息达到19项。此外，杭州欧贲科技有限公司还直接控制企业1家。

3、公司周围都是一些机械厂修理厂之类的，没有公交和共享单车之类的，最近的地铁站在两公里外。

关于公司搬迁外市提供宿舍，以及公司宿舍搬迁方案的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。