产妇休产假公司搬迁

本篇文章给大家分享产妇休产假公司搬迁，以及产假期间公司换老板怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、休产假期间被辞退怎么赔偿
• 2、广州女子怀孕期间一直上班,休产假时被公司以旷工辞退,公司的做法合理吗...
• 3、女员工怀孕生子休80天假被开除,法院怎么判?
• 4、入职10年,今年7月休产假,因公司内部调整,我的职位没了,现协商解除劳动...
• 5、公司有权让孕妇提前休产假吗

休产假期间被辞退怎么赔偿

产假期间辞退员工被视为违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿两倍标准赔偿。赔偿金额以劳动者在单位服务年限为基础，每满一年支付一个月工资。法律明确指出，在女职工产假期间，单位不得随意辞退，除非符合《劳动合同法》第39条所规定的合法辞退条件。

产假期间被辞退属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资给劳动者，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，补偿年限最多不超过十二年。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果是违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。申请产假的流程为：申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。

产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【相关延伸】问：产假期间可以辞退员工吗？在女职工产假期间，单位一般是不能辞退的，《劳动合同法》第42条中有明确规定。

广州女子怀孕期间一直上班,休产假时被公司以旷工辞退,公司的做法合理吗...

公司这样做并不合理。在广州有一名女子，在一所网络公司入职。入职后不久发现自己怀孕了，而且这个女子怀孕的期间，也一直尽职尽责的工作，并没有丝毫倦怠。按理说，这名女子可以正常休产假，产假结束之后再回到公司上班，这样的流程是非常正确的。

我们不能按病假或者旷工处理，在用人单位也要按照正常的工资，像员工发放产前产检期间的工资。同时不能以员工产检为由，而且解除了劳动关系。其实这名女子也比较不容易，她在怀孕期间还要辛苦的工作，公司应该予以理解，而不是考虑到员工因为怀孕了造成工作上的影响。

早前在广东一家电器公司工作的女职工钟某，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上***后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。

答案是很确定的，公司没有权利这么做。这件事情的经过大概是如下，女子要去医院产检，在去之前已经通过微信向行政管理人员报告，并且还向其提交了自己的请假单与病***明书的照片，从女子的义务上来说，她作为一个公司职工，在此事上尽到了自己所应该承担的告知与请假的义务。

我建议钟女士再去找一家公司重新工作，毕竟她也许有好几年工作经验的人了，不至于因为生孩子找不到工作。如果企业对员工休产假有什么异议的话，应该向相关部门进行反映，而不是直接与女员工发生矛盾，不让员工休假。

女员工怀孕生子休80天假被开除,***怎么判?

1、***认为，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与***生育条例》的有关规定享受奖励假。

2、***判定给于补偿就在广东某家电器公司里面的女职员就是因为生孩子请生育假被公司的领导开除，原因是因为长期旷工。而对于该女员工而言，只是因为生孩子就被开除，觉得自己的权益受到了侵犯，于是告上了法庭。

3、***为女员工维护了权益，女职工合法生育依法享有奖励假期，用人单位要负责赔偿人家的损失，还要支付生育假，奖励假，哺乳假期工资损失，违约解除劳动合同赔偿金。女员工有98天的产假，还有80天的奖励假期科普小知识，产假包括法定产假和地方奖励假两部分。

4、根据广东省的相关规定，女职工生育享受98天的产假，并且还有80天的奖励假。 然而，广东一家电器公司的女职工因为休了规定的生育奖励假，却被公司以旷工为由开除了。 钟某是这家电器公司的员工，她在2012年12月17日入职，并与公司签订了书面劳动合同。

5、依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和***生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上***后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。

入职10年,今年7月休产假,因公司内部调整,我的职位没了,现协商解除劳动...

1、根据《劳动合同法》第四十六条（二）项和第四十七条规定，双方协商一致解除劳动合同，用人单位按照本单位工作年限支付一个月工资经济补偿金即可，并不需要额外支付一个月工资代通知金（额外支付一个月工资代通知金仅限于用人单位按第四十条规定单方面解除合同的情形）。

2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，其内容应该包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。工作岗位是用人单位与劳动者协商一致在合同中确定的，如果需要变更，也应该协商一致才可变更。对于产假结束的女职工，需要更换岗位的，应该和该员工协商一致才可以。

3、合法。公司一旦录用那么就有享受产假的待遇，公司不能够因为工作的时间短而取消产假，公司没有权利这样做，所以入职7个月休产假合法。职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

4、根据广东省的相关规定，女职工生育享受98天的产假，并且还有80天的奖励假。 然而，广东一家电器公司的女职工因为休了规定的生育奖励假，却被公司以旷工为由开除了。 钟某是这家电器公司的员工，她在2012年12月17日入职，并与公司签订了书面劳动合同。

5、现在许多的老板就像过去的资本家，你一直干了9年，凭什么怀孕就让你签订如此没有人性化的同意书？是仅对你一人？还是对其她怀孕的也是如此？根据劳动法，只要你没有犯错，公司没有权利单方面的解除合同。

公司有权让孕妇提前休产假吗

1、法律分析：产妇能否提前休假需要根据单位的实际情况来决定。产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定，单位是可以给予适当照顾的。

2、在《劳动法》中，对于孕妇休产假的具体起始时间并没有明确的规定。从字面上理解，孕妇通常只能在生产后申请休产假，或是在生产当天即可申请。然而，提前2个月休产假在法律上是没有明确依据的，因此，这样的做法并不合法。在实际操作中，多数企业会遵循《劳动法》的相关规定，为孕妇提供合法的产假待遇。

3、但是现在并不是你主动提出要求休假，所以单位还是应该给你安排一个没有孕期禁忌的岗位，让你工作到可以休产假的时候再交接。单位不能强制你在孕期去休无薪假。

4、孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应，所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假。孕妇休假是受到国家法律保护的，所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假。在怀孕的时候要多注意休息，一般情况下是不建议每天上班的，在上班的期间要多走动，不能长时间的坐立。

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