公司搬迁保险牵移

接下来为大家讲解公司搬迁保险牵移，以及公司搬迁保险牵移怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁地址,社保公积金要办理哪些变更,怎么办理
• 2、公司搬迁社保怎样处理
• 3、因公司搬迁,员工社保怎么转移
• 4、公司要搬迁提前半年把员工合同,保险转移到新公司名下合法吗

公司搬迁地址,社保公积金要办理哪些变更,怎么办理

可以转移，需要办理社保转移和住房公积金的转移手续。社保的转移：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

需要办理社保转移和住房公积金的转移手续。社保的转移：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

申请变更新单位（变更后多家公司需缴纳五险一金）；然后到原单位找相关负责人出具由原单位出具的住房公积金转移证明。将公积金划拨证明交新公司有关负责人。在住房公积金中心和社会保障中心，有关负责人应当为个人缴纳各种费用。

公司搬迁社保怎样处理

1、咨询当地劳动和社会保障部门：在工厂***前，工人可以咨询当地劳动和社会保障部门，了解相关政策和法规，并咨询如何处理社保问题。与雇主协商：工人可以与雇主协商，要求公司将员工的社保费用一次性结算或提供其他合理的解决方案。

2、公司搬迁社可以保留在原地。公司搬迁社可以保留在原地。同城搬迁不需要转移。同城搬迁社保只要现在的单位，把社保先行暂停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。如果是异地的话需要新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函。

3、同一个城市地址变更，不影响社保，社保继续交，单位工商局进行变更后，去社保局再变更单位地址就可以 如果公司异地搬迁，而且本地注销去外地新参保，生育保险肯定会中断，但是单位原因造成的，如果不能顺利报销，可以要求单位承担相关费用。法律依据《中华人民共和国公司法》。

4、公司搬迁与社保没有关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5、因公司搬迁，员工社保转移流程：同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要现在的单位，把社保做停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。

6、公司地址变更社保转移流程 参保单位整体跨区转入流程 单位到本单位***银行签订《北京市同城特约委托收款付款授权书》（通过银行缴费途径缴纳社保费的单位无需此步）； 单位携带材料到区社保中心或上地、万寿路分中心及海淀区街镇社保所办理申报审核。

因公司搬迁,员工社保怎么转移

同城搬迁不需要转移。同城搬迁社保只要现在的单位，把社保先行暂停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。如果是异地的话需要新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函。

因公司搬迁，员工社保转移流程：同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要现在的单位，把社保做停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。

社保可以转移到另一家公司。根据国家相关法律的规定，如果只是换单位，没有换城市工作，那么社保一般只转移关系就好了，职工只需要把社保账号告诉新单位的人力资源部门，然后公司就会会给办理续缴手续。

本人须持由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。

公司要搬迁提前半年把员工合同,保险转移到新公司名下合法吗

1、是的。员工离职当月必须为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、公司把劳动合同转移规定是需要通过合法方式完成。把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。

3、原则上，企业整体转让或者称之为收购，只要符合法律规定，受法律保护。受让人或收购人应当继续履行与劳动者的劳动合同。但法律同时规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

4、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

5、如果劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。另外，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、***等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要按规定对员工进行相应补偿。

关于公司搬迁保险牵移，以及公司搬迁保险牵移怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。